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劳动合同法中的赔偿金有哪些种类

导读：劳动合同法规定的赔偿金主要有这些：要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加付赔偿金。另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

一、劳动合同法中的赔偿金有哪些种类

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，涉及到赔偿金方面的内容主要包括以下两种情况：若用人单位未能按照法律法规的要求支付劳动者应得的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付相应的赔偿金；而对于用人单位在未经合法程序的前提下单方解除或终止劳动合同的行为，则需要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同法解除劳动合同赔偿金如何计算

若需对劳动合同进行解除，关于赔偿金的计算方法通常为参照经济补偿标准的两倍执行。经济补偿通常根据劳动者在用人单位供职的时间长短来确定，只要劳动者在公司供职满一年，便可获得一个月的薪资作为补偿。然而，若供职时间长达六个月但不足以一年，则应按一整年来算；如供职时间较短，仅有六个月以下，则须向劳动者给予半个月薪资的经济补偿。所谓的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或终止之前过去的十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法多久签一次

劳动合同签订周期法规无统一标准，首次确立劳动关系需签合同，后续是否延续及周期由双方协商。劳动者连续签两份固定期限合同且无过错，第三次应签无固定期限合同。用人单位超一个月未满一年未签书面合同，需按月付员工双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法中的赔偿金主要有以下几种：未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法中关于代通知金有分类有几种

劳动法中关于代通知金有分类有两种，一种是终止劳动合同代通知金；一种是解除劳动合同代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳动法中关于代通知金有分类有几种？

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

代通知金的解决纠纷

在用人单位依法解除劳动合同时，其实可以用多支付劳动者一个月工资不是30天工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明!

其实以上两种代替通知金在北京市开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”

终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

综合上面所说的，代通知金主要就是针对于用人单位因没有提前通知劳动者就解雇劳动者所给的赔偿，代通知金对于劳动者来说是特别重要的，但对于申请代通知金是需要符合法律规定的，只有符合了条例，用人单位才会给予赔偿，赔偿的标准就是上个月的工资。

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