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辞退未签合同孕妇有补偿吗

导读：辞退没签合同的孕妇得给补偿。为啥呢？因为孕妇在孕期、产期、哺乳期有法律特别保护。就算没签劳动合同，但有事实上的劳动关系，用人单位辞退孕妇就是不对的。孕妇有权利让用人单位给赔偿金，这里面包括经济补偿标准的两倍呢。所以呀，用人单位可不能随便辞退孕妇，不然就得赔钱啦。

一、辞退未签合同孕妇有补偿吗

关于解雇尚未签署劳动合同的孕妇是否应予以补偿的问题，答案无疑是肯定的。由于孕妇在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间均受到法律所提供的特殊权利和保护措施，即便未能与雇主订立正式的劳动合同时，只要实际上确实建立了劳动关系，该雇主如果未经合法程序擅自解雇孕妇的话，就属于严重违反相关法律法规的行为。在此情况下，孕妇有权向雇主提出赔偿请求，其中包括按照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退已怀孕未签合同员工有赔偿吗

若辞退已怀孕未签合同的员工，通常是有赔偿的。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于怀孕女职工，用人单位不得因孕期、产期、哺乳期等情形解除劳动合同。若违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退哺乳期员工有哪些法律规定？

在哺乳期辞退员工，法律有严格规定。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即一般情况下，用人单位不能以劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退哺乳期员工。若用人单位违法辞退哺乳期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退未签合同的孕妇是需要给予补偿的。因为孕妇在孕期、产期、哺乳期受到法律的特别保护。即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位辞退孕妇就是违法的。孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，包括经济补偿标准的二倍。

未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇是违法的，需要承担责任。赔偿包括未签合同的二倍工资，以及非法解雇对健康造成损害的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工的相关权益。

一、未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

鉴于女性处于孕育阶段及生育后的哺乳阶段受到了国家法律的特别关怀与保护，因此，若企业在未签订书面劳动合同时，对孕妇进行解雇处理，那么这无疑是一种违反法律规定的行为，必须承担相应的赔偿责任。

具体而言，这种情况下的赔偿内容主要包括未签署书面劳动合同期间所产生的两倍工资赔偿，以及因非法解雇导致女性健康权遭受损害而产生的赔偿金。

除此之外，对于处在孕育阶段和哺乳期内的女性员工，企业也其实我们应当确保她们能够享受到相关的权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇违法，要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资，非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。

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