导读：被公司给辞退啦，咱得先弄清楚这辞退合不合法。要是违法辞退，咱就有权利要赔偿呢。收到辞退通知后，得让公司给咱开个书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退怎么走流程

导读：被公司给辞退啦，咱得先弄清楚这辞退合不合法。要是违法辞退，咱就有权利要赔偿呢。收到辞退通知后，得让公司给咱开个书面的辞退证明，得写清楚辞退的理由和时间。接着把跟工作有关的文件、资料、合同啥的都整理好。之后呢，就跟公司商量补偿的事儿，像工资结算啦、经济补偿啦之类的。要是商量不拢，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、被公司辞退怎么走流程

接到解聘书先确认是否非法解雇，非法的有权索赔。收到通知要公司提供书面解聘证明，整理工作材料，与公司谈补偿，包括工资、经济补偿等。谈不拢可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被公司辞退需要什么证明仲裁

被辞退时，公司应发正式辞退通知，说明辞退决策及理由。您要提供劳动合同证实雇佣关系及约定，还可提供工资、出勤等工作资料，以及辞退相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，有参考价值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、被公司辞退怎么起诉

若被企业非法解雇，先搜集劳务合约、解雇通知等证据，提交至公司注册地劳动仲裁委申诉。劳动仲裁是诉讼先决且强制，对结果不满可在特定时间内提起民事诉讼。劳动仲裁有效期通常为一年，要重视时效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

被公司辞退，首先要确认辞退是否合法。如果是违法辞退，您有权要求赔偿。收到辞退通知后，应要求公司出具书面的辞退证明，明确辞退理由和时间。整理好与工作相关的文件、资料、合同等。然后与公司协商补偿事宜，包括工资结算、经济补偿等。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

被辞退劳动仲裁流程怎么走

提交申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。受理后，需向被告寄送申诉书副本。开庭前五天，仲裁庭通知双方开庭时间和地点。仲裁庭首先进行调解，若调解成功则起草调解文书，否则迅速裁决。裁决应在受理之日起45日内完成，复杂情况可延长，最长不超过15日。裁决后，仲裁庭编撰仲裁文书并送达双方。如对裁决有异议，可在15个工作日内起诉，否则裁决书生效。

一、被辞退劳动仲裁流程怎么走

1.提交申请书环节：当涉诉当事人选择提出仲裁申请时，应递交一份措辞规范的书面仲裁申请书，同时须按照被申请方人数呈交相应份数的副本以备查验与存档。

2.仲裁受理环节：仲栽委员会在收到相关仲裁申请之后，务必在五个工作日内作出是否予以受理的决议。若决定受理该请求，则必须从做出该决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本；反之，若拒绝接受当事人的申请，亦需就此说明理由。

3.开庭审理环节：仲裁庭在预定的开庭时间前五天，需以书面形式通知当事双方开庭的具体日期及地点。如无正当理由而未能出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离场者，其行为视同原告自动放弃申诉权；对于未能到庭受讯的被告，其实可以给予缺席裁决裁定。

4.仲裁调解环节：仲裁庭在处置劳动争议事务时，首先需要进行调解工作。通过详细查证事实真相，促进原被告双方在自愿基础上达成共识。如果调解协议成功签订，仲裁庭应依据该协议起草调解文书写明仲裁结果，一旦送达到双方当事人手中便立即具备法律效应；若调解行动不能达成协议，仲裁庭必须迅速作出裁决。

5.仲裁裁决环节：仲裁庭在审判劳动争议案件时，其实我们应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的第四十五个自然日终结。倘若案情过于复杂，实际处理时需要延长时限的，应该经过批准方可作出延长，且应书面通知当事人，在十五个自然日内完成裁决，最长不得超过十五个自然日。仲裁庭在裁决后，应该编撰仲裁文书并送给双方当事人确认。如当事人对仲裁裁决持异议，自收到裁决书之日起计算，可在十五个工作日内向法院提起诉讼；在规定时效内不起诉者，裁决书便直接产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、被辞退劳动仲裁如何处理

首先，必须提出申请仲裁；

其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。

若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；

反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。

紧接着便是开庭审理阶段。

您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。

如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；

对于被申请人，其实可以做缺席裁定。

再次是仲裁调解环节。

我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。

如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；

反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退劳动仲裁流程怎么走”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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