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公司单方面解除无固定期限员工可以拒绝吗

导读：公司要是单方面把那种没固定期限的劳动合同给解除了呀，在某些情况下呢，员工是有权利拒绝的哟。要是公司解除合同的理由不合理，或者没按照法定程序来弄，那员工就其实可以拒绝，还能去维护自己的权益呢。就像公司要是没有足够的证据，证明员工犯了严重违纪的事儿啦，或者员工能胜任工作却被说不能啦，这种法定的解除情形都不满足的话，就不能随随便便地解除合同啦。

一、公司单方面解除无固定期限员工其实可以拒绝吗

在一些特定情况之下，若企业欲单方面解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同时，劳动者有权予以拒绝。倘若企业所提出的解约理由并不合法或者未遵循法定程序，那么劳动者便有权利对此加以拒绝并且维护自身的合法权益。举例而言，如果企业无法提供充分的证据来证实劳动者存在严重违纪行为，亦或是无法完成本职工作而产生的法定解除合同情形，那么企业便不可擅自解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司单方面解除无固定期限怎么办

面对公司未经正当程序而擅自解除无固定期限劳动合同时,贵方有权向对方提出赔偿要求.在绝大多数情况下,公司应该在采取任何举措前先对您进行充分沟通,解释解除劳动合同的具体原因及其法律依据.但若公司未能提供相关证明文件以辩解其行为的合理性,则此类行为应被视为严重违规.在此情形下,贵方可寻求通过劳动仲裁等有效途径来保护自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭借的钱怎么办

当企业面临破产关闭之时，借款事宜需依据实际状况进行妥善处置。假设该企业系采取有限责任公司的法律形态存在，通常情况之下，它会借助其所有资产对债务进行全权负责，而其中的股东则仅需就其在公司中所持有的认缴出资部分金额承担责任。倘若企业走到破产清算的地步，在整个清算过程中，将会依照法定程序首先使用公司剩余的财产来清偿债务。

然而，若出现公司股东滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，试图逃避债务，并给公司债权人带来严重损失的情况，那么这些股东将有义务对公司债务承担起连带责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

公司单方面解除无固定期限劳动合同，员工在一定条件下是其实可以拒绝的。如果公司解除合同的理由不合法或不符合法定程序，员工有权拒绝并主张自己的权益。比如公司没有充分证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，就不能随意解除合同。

单位拒绝解除就业协议怎么办

有公司的离职证明就其实可以呢。新的就业协议其实可以找学校就业办重新发放。但是如果你的报到证已经拿到手，那么就没必要呢，直接重新找个新单位直接签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证。进行调档!我们的建议下一份工作最好能满一年做转正定级。确认干部身份。之后你再想怎么跳都随你。

一、明确就业协议的法律属性

众所周知，高校应届毕业生就业协议是由用人单位、学校和毕业生三方签订，一般包括几个方面的内容:一是三方当事人基本情况，如甲方用人单位的名称、性质及接收毕业生的使用安排意图;乙方毕业生的基本情况;丙方毕业生所在学校的名称、联系人等。二是协议的基本内容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金。三是三方当事人的签字盖章。可见，就业协议并非缔约意向书。

但三方协议也不是劳动合同。从表面来看，三方协议似乎与劳动合同非常接近，但两者实则大相径庭。根据劳动合同法第17条的规定:“劳动合同其实我们应当具备以下条款:

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而从实务操作来看，三方协议在毕业生到用人单位报到后，就由用人单位和毕业生签订劳动合同来取而代之。所以，三方协议并非劳动合同，只能是普通的民事合同。

准确地说，三方协议是用人单位和毕业生为签订劳动合同而订立的预约合同。预约是当事人为将来订立一定合同而达成一致的意思表示。与预约合同相对应的为本合同，是履行预约合同而成立的合同。就本案而言，就业协议的效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约即劳动合同。因此，就法律适用而言，因履行高校毕业生就业协议发生的纠纷适用合同法而不是劳动法和劳动合同法。

二、公司拒绝解除就业协议是违法的

我国合同法第8条规定:“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人其实我们应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”具体到本事件中，该公司与毕业生签订就业协议后，其实我们应当依照诚实信用原则，忠实地履行就业协议直至缔结劳动合同，而不得借口单方解约。

因此，公司其实我们应当承担违约责任。我国合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

那么，本案中的违约方其实我们应当承担何种形式的违约责任呢?根据合同法第110条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方其实可以要求履行，但有下列情形之一的除外:

一法律上或者事实上不能履行;

二债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

三债权人在合理期限内未要求履行。从本事件反映的情况看，并不存在合同履行不能的法定情形，故其实我们应当继续履行合同。

综上可知，单位拒绝解除就业协议是违反相关法律法规的，毕业生们其实可以与该公司协商，如果协商不成，其实可以选择向法院起诉，要求该公司解除合同，也其实可以要求其赔偿因违约而造成的损失。诉讼方面需要提供什么证据，这在起诉之前都是需要准备好的。准备好证据就多了一分胜利的机会。这就是律图为您进行的解答，希望对您有帮助！

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