导读：公司罚款是否违劳动法得看具体情形。通常来讲，要是公司没明确合法依据和合理规章制度规定能罚款，那这行为大多违法，毕竟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司罚款违反劳动法吗

导读：公司罚款是否违劳动法得看具体情形。通常来讲，要是公司没明确合法依据和合理规章制度规定能罚款，那这行为大多违法，毕竟劳动者工资得足额给，用人单位不能随便扣钱。可要是因为劳动者给公司带来经济损失，公司按法定程序让劳动者赔偿损失，那就不算违法啦。

一、公司罚款违反劳动法吗

关于公司罚款这一问题是否触犯了现行的《劳动法》，答案须视具体情形而定，不能一概而论。通常而言，若是企业未能提供明确且合法的依据以及合理的规章制度来支持其罚款行为，那么这样的做法往往会被视为违法行为。原因在于，根据相关法律法规，员工的薪资应得到足额支付，雇主无权任意扣除。然而，若由于员工的过失导致企业遭受经济损失，企业在遵循法定程序的前提下，向员工提出赔偿损失的要求，便不构成违法行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司罚款是否需经工会同意？

公司罚款一般需经工会同意。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司罚款未经过此程序，可能会被认定为违法。但具体情况还需根据当地法律法规及公司规章制度的具体规定来判断。若你所在公司的罚款行为存在争议，可咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。

三、公司调岗降薪违反劳动法吗

公司调岗降薪一般需符合法定条件才不违反劳动法。若调岗具有合理性，与劳动合同约定的岗位具有关联性且不具有侮辱性或惩罚性等不合理情形，同时降薪幅度合理且有合法依据，如基于绩效考核等，通常不违法。但如调岗降薪无正当理由，比如单纯为刁难员工，可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，若公司强行实施，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇或获得相应经济补偿。总之，需综合考量调岗降薪的具体情况及合法性依据来判断是否违反劳动法。

公司罚款是否违反劳动法，要视具体情况而定。一般来说，如果公司没有明确的合法依据和合理的规章制度规定其实可以罚款，那么这种行为通常是违法的。因为劳动者的工资其实我们应当足额支付，用人单位不得随意克扣。但如果是因劳动者给公司造成经济损失，公司按照法定程序要求劳动者赔偿损失，则不属于违法。

员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法

员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司其实可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法?

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违反劳动纪律公司其实可以解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、被公司恶意罚款其实可以申请仲裁吗?

被公司恶意罚款其实可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动关系中对于违反公司劳动纪律的职工，用人单位其实可以用罚款这种方式进行处罚，可是罚款的额度是有限制的，如果用人单位恶意从工资中罚款，员工其实可以向劳动局投诉或者申请仲裁。

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