导读：在正式员工工作的时候，口头说要辞职，这种情况可能不被认可为有效的辞职。而试用期的员工，口头跟相关部门讲自己要离职，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

口头提离职有效吗

导读：在正式员工工作的时候，口头说要辞职，这种情况可能不被认可为有效的辞职。而试用期的员工，口头跟相关部门讲自己要离职，这是正常的离职流程。正式员工必须得提交书面的辞职申请，并且和用人单位商量好，这样才能把辞职手续办完。要是双方谈不拢，那口头说辞职是不会得到法律承认的。

一、口头提离职有效吗

口头表达离职意愿是否具有法律效力？

通常情况下，口头形式的离职申请并不被认可。对于处在试用期内的员工而言，如能以口头方式通知用人单位有关离职事宜，则可据此完成相关离职流程。但若身为正式员工，仅以口头方式提出辞职请求，而未向用人单位进行书面通知时，需在征得双方同意后方可办理离职手续。若是未能就此事形成共识，那么口头宣布的辞职则可能无法生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、书面提离职与口头提离职有何区别

书面提离职通常更具法律效力和正式性。它能明确离职的意愿、时间等关键信息，避免后续可能的纠纷。公司需在规定时间内做出回应，如不同意需说明理由。而口头提离职相对随意，虽也能表达离职意向，但缺乏书面证据的稳定性。若公司未明确接受或拒绝，员工后续可能面临举证困难。在法律程序中，书面离职资料可作为重要证据，如劳动仲裁时，书面离职证明可证明员工已按规定流程离职。不过，一般只要员工提前通知了公司（法律规定的通知期限），无论是书面还是口头，都应视为合法离职。但为避免不必要的麻烦，我们的建议尽量采用书面形式提离职。

三、口头提离职后单位不批怎么办

口头提离职后单位不批，你可通过书面形式再次提出离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若你在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

在提交书面离职通知后，保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明你已履行告知义务。若单位仍阻碍你离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应经济补偿。

需注意，在离职过程中要遵守公司的相关规定和程序，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。

在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。

口头提离职有效吗

在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。 试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。 正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。 若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。

一、口头提离职有效吗

尤其在正式员工就职期间，口头提出辞呈可能会被视为无效。

若你正处于试用期阶段，口头告知企业相关部门并请求离职，此类情况则属于正常离职流程。

但若是已过试用期并成为正式员工，若仅以口头形式表达离职意愿而未提交书面辞呈，需得到用人单位与劳动者双方的协商一致同意，才可顺利完成辞职手续离开企业。

若在此过程中，用人单位与劳动者无法达成一致意见，那口头提出辞职便无法获得法律认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、口头提辞职但没书面是否算数

口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。

根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三日通知用人单位。

现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。

不过需要注意，口头辞职难以保留证据，如果事后员工个人反悔，那么事情会比较难以处理。

比如：员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病，又或者其口头辞职后被发现怀孕等。

当发生这种“否定辞职，有利于自己”的情形时，员工主观上会有所权衡，大概率会主动否认辞职行为及其效力，主张自己与企业仍存劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。

所以，关于员工离职的问题，企业还是其实我们应当按照相关规定来走完程序。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“口头提离职有效吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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