导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规定、被依法追究刑责等，公司可能不用给补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工补偿标准多少

导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规定、被依法追究刑责等，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、公司开除员工补偿标准多少

公司解雇员工的补偿受解雇原因影响。员工因自身重大过失被解雇，公司可能无赔偿义务。若公司无正当理由解雇，属非法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指前12个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准是否有明确规定

公司裁员补偿标准有明确规定。根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退员工赔偿计算方式是多少

公司辞退员工的赔偿计算方式通常如下：若因用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因员工自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。总之，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资等因素来确定。

公司开除员工的补偿标准通常取决于开除的原因。如果是因员工有过错而被开除，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需补偿。但如果公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工补偿多少

其实可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同其实可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

其实可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同其实可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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