导读：解除劳动合同的补偿金咋算呢？主要看劳动者在本单位干了多久和工资多少。干满一年给一个月工资补偿，超过半年不满一年按一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金如何计算的

导读：解除劳动合同的补偿金咋算呢？主要看劳动者在本单位干了多久和工资多少。干满一年给一个月工资补偿，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资哦。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给的经济补偿标准就是三倍工资，而且支付年限最多不超 12 年。

一、解除劳动合同补偿金如何计算的

辞退补偿金计算基于员工的服务时间和薪资。满一年可得一个月工资补偿，六个月至一年按一年算，未满六个月得半个月。月工资为解除合同前十二个月平均收入。若月工资超当地平均工资三倍，则按三倍计算，年限最多十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金年限怎么算

解除劳动合同的经济补偿通常依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。工作年限满六个月以上按一年算，不足六个月则给予半个月工资补偿。若因用人单位违法解除合同，则年限计算不受限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同补偿标准有异议怎么办

若对劳动合同解除赔偿有疑问，先与用人单位协商，如协商不成，可申请劳动争议调解。若调解无果，向劳动仲裁委员会提出仲裁，对裁决不服，可在15日内向法院起诉。全程需保存劳动合同、工资条和解除通知等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作每满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，通常我们会认为劳动者会处于弱势，事实上，用人单位在聘用劳动者的过程中也会承担一定的法律风险。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了用人单位提前解除劳动合同需要支付一定的补偿金给劳动者，那解除解除劳动关系补偿金怎么计算?什么情形下用人单位不需要支付补偿金?一起通过以下文章作一个详细了解吧。

一、解除劳动关系补偿金怎么计算?

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、哪些情形下单位解除劳动合同不需要支付补偿金?

如下情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。

2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位与劳动者的劳动合同有一定的期限，如果用人单位提前解除劳动合同，需要给劳动者工作满一年发放一个月工资的补偿金，以此类推，补偿金最多不超过12个月工资。但如果是劳动者在工作过程中违反公司规定，给公司带来损失的，这种情形下用人单位解除劳动合同不违反法律，不需要承担补偿金的支付。

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