导读：要是员工出现了像严重违背公司规章制度啦，被依法追究刑事责任啦，或者在试用期间被证实不符合录用条件这类情况，那公司辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工什么情况下不用赔偿了

导读：要是员工出现了像严重违背公司规章制度啦，被依法追究刑事责任啦，或者在试用期间被证实不符合录用条件这类情况，那公司辞退员工说不定就不用给赔偿呢。就好比说有个员工老是旷工，这就严重违反了公司已经明确规定并且也告知过员工的考勤制度。

一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿了

若遇有员工严重不良行为触犯本企业严格订立之规章制度、涉嫌违法犯罪活动正遭受法律制裁处置、试用期内被证实不合格等特殊情形，本公司有权依据相关法规解除与该员工作关系而无需承担任何经济补偿责任。例如，员工屡次无故缺勤，严重违背了本公司明文规定并已向其充分传达的考勤管理制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗

当贵公司决定与员工解除劳动合同之时，向这名员工支付的补偿金中往往并未涵盖所其实我们应当承担之保险金额部分。实际上，补偿工资的数额主要是根据该员工在贵司供职期间的实际工龄以及相应薪资待遇来进行核算，以达到经济上的补偿效果。然而，缴纳保险其实属于企业在员工任职期间必须履行的法定责任，不得与解除劳动关系的补偿问题相混淆。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工什么时候结清工资

当公司决定解雇某位员工之时，理所当然地应该在正式解除或终止其劳动合同之际，一次性结算清楚所有相关薪酬福利。这种做法的目的主要在于确保员工应得的权益得到充分保障，从而避免出现工资被无故拖欠之现象。然而，在现实操作过程中，由于受到公司内部财务运作程序等诸多因素影响，可能会导致工资发放略微有所滞后，但无论如何，原则上都不应该让这个时间跨度过于漫长。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等情况，公司辞退员工可能不用赔偿。例如，员工多次旷工，严重违反了公司明确规定且已告知员工的考勤制度。

什么情况下辞退员工2024

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

四、经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。

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