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关于劳动法赔偿的规定是什么

导读：劳动法律规定，要是劳动者违反了法规，或者提前解除合约，又或者泄露了保密信息，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任啦。具体要赔多少钱呢，得根据损失的情况或者违约的条款来核定。另外，如果用人单位无缘无故就解除了合约，那它就得支付经济补偿金，并且还要给双倍的赔偿呢。

一、关于劳动法赔偿的规定是什么

劳动法律关于赔偿的具体规定是什么

根据我国现行劳动法律法规之规定，当劳动者存在违反国家劳动法律法规、提前与用工方解除劳动合同以及泄露保密事项等行为时，如导致相关责任用人单位发生经济损失的情况，劳资双方均需按照法定程序和标准，对各自应承担的赔偿责任进行明确界定并履行。涉及到具体的赔偿金额问题，则需根据用人单位所遭受的实际损失或双方在事前约定的违约条款等因素予以核定。另一方面，若用人单位在劳动者无任何过错的前提下单方面擅自解除劳务关系，那么，该用人单位不仅要按法律规定对劳动者支付其经济补偿金，同时还须额外承担两倍于相同额度的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动法中工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

-医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

-住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据评定的伤残等级确定，部分生活不能自理，护理等级为大部分护理依赖；完全不能自理，护理等级为完全护理依赖。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

-此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地规定执行。

三、关于劳动法加班补偿的规定有哪些

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需注意，加班应经用人单位与劳动者协商，且不能违反法律规定的加班时长等限制。若用人单位未依法支付加班补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动法律规定，劳动者违反法规、提前解约或泄露保密信息导致用人单位损失，需承担赔偿责任。具体金额根据损失或违约条款核定。用人单位无故解约，需支付经济补偿金及双倍赔偿。

劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。

一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位能够辞退员工的情形有哪些

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

综上所述，如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话，那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用，但如果是因为员工个人的原因，或者是员工主动解除或者不续签劳动合同的，那么就不用赔偿相关的费用。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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