导读：用人单位要是拖欠工资啦，劳动者去申请劳动仲裁的话，一般能让用人单位把拖欠的工资给补上，还可能拿到经济补偿呢。这个经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是什么

导读：用人单位要是拖欠工资啦，劳动者去申请劳动仲裁的话，一般能让用人单位把拖欠的工资给补上，还可能拿到经济补偿呢。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年呢，就给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是什么

若用人单位拖欠薪资，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求全额支付欠薪并争取经济赔偿。赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资劳动仲裁流程怎么走多长时间

处理欠薪提起劳动仲裁，先准备申请及证明资料向劳动仲裁委提交。委员会接收后安排开庭，双方庭审陈述对证。等待仲裁结果，一般自受理至裁决不超 45 日，特殊复杂最多不超 60 日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、拖欠工资劳动仲裁其实可以得到多少赔偿

因单位拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者可追回欠薪，可能获经济补偿。若单位违约致劳动者被迫解除合同，应按工作年限补偿，每满一年付一月工资，不足一年按一年算。赔偿金额取决于多种细节因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，通常可要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资劳动仲裁时效

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。

一，一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益。

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁

二，用人单位拖欠劳动人民的工资将如何

在现实社会中工作上有很多的时候用人单位会拖欠劳动人民的工资的情况，劳动人民其实可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动保障部门会以最好的时间给劳动人民一个合理满意的答复。

如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民其实可以向法院申请仲裁，一般仲裁费用在200块至300块之内，劳动人民胜诉费用由用人单位承担。

如果对于法院的仲裁结果不满意，其实可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼

根据国家法律规定在仲裁或者民事诉讼的时候，当事人其实可以要求用人单位在规定的时间之内全额支付拖欠的劳动所得的报酬之外另加劳动所得的报酬的25%的经济补偿。

三，当事人的劳动诉讼请求的时间期限计算周期

当事人的诉讼时效期限为晓得了或者该晓得当事人的权利利益受到侵害的时间开始计算，但当事人的权利利益受到侵害的时间起超20年的法院不会受理，如果有特殊的情况下，法院其实可以延长诉讼时效的期限，在超过诉讼期限后自愿履行的，不受到诉讼期限的限制。

当事人诉讼的期限为当事人提起诉讼请求时，双方的一方提出要求或者同意履行劳动义务时中断，从中断的时间起，诉讼时间期限重新计算。按规定小时计算期限的，从规定开始的时间开始计算。按规定以年月日计算期限的，规定开始的当天不列入计算范围，从下一天开始计算周期。如果期间的最后一天是双休日或者其他的国家法律规定的休假日的情况，以国家休假日后的一天为最后一天，最后一天的期限截止时间为24点，如果有业务时间限制的，以停止办理业务的时间为止。

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