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公司给降职降薪是合理的吗

导读：一般来讲，公司单方面给员工降职降薪这种做法不太合理。除非公司其实可以拿出证据，证明员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不行。或者是依据公司合法且有效的规章制度，并且这个制度是通过民主程序制定出来的，还向员工进行了公示，明确规定了在某些特定情况下是其实可以进行降职降薪操作的。

一、公司给降职降薪是合理的吗

通常而言，公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责，并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任，或根据公司合法、有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向全体员工公开披露，明确规定了在特定情形下其实可以采取减职降薪之措施这两种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司辞退员工给予补偿合法吗

公司辞退员工给予补偿通常是合法的。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

所以，公司辞退员工是否合法给予补偿，需根据具体辞退原因及法律规定来判断。若员工认为公司辞退行为不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司无故降职降薪是否违反劳动法

公司无故降职降薪通常违反劳动法。根据相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致。无故降职降薪属于变更劳动合同的行为，未与劳动者协商一致即实施，构成违约。劳动者可与公司协商要求恢复原职原薪，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司降职降薪的理由是否合理合法，若不合理合法，会裁决公司恢复劳动者的原职原薪，并可能对公司处以罚款等处罚。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。

通常情况下，公司单方面对员工降职降薪是不合理的。除非公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者依据公司合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，明确规定了在某些情况下其实可以进行降职降薪。

公司给降职降薪是合理的吗

公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。

一、公司给降职降薪是合理的吗?

企业给员工降薪不合法。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。

由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。

用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者其实可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。

二、关于企业降薪的规定是什么?

劳动法降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同其实我们应当按原约定继续履行。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

在我们的现实生活当中，如果劳动者没有获得足额的报酬，是其实可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式要求对方支付相关的工资等。当然了，如果用人单位在没有和对方协商一致的情况之下，就擅自的给员工降薪。是属于一种违法的行为，其实可以要求对方承担一定的违法责任。

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