导读：要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被降薪降职如何应对

导读：要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就可能是违法的行为啦。你其实可以找公司去谈谈，让他们给你一个合理的解释和依据。要是谈不拢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，你得留意把跟工作有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

一、被降薪降职如何应对

工作中遭薪酬或职位不公正待遇，先确认公司决定有无法律依据。无合同条款或合法理由支持可能违法。可与公司沟通，无果可告知劳动监察机构、申请劳动仲裁。要保管好劳动合同、工资单、出勤记录等证据，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、被辞退如何申请劳动补偿

被辞退后申请劳动补偿，首先要明确辞退的原因是否符合法律规定的可获得补偿的情形，如单位违法辞退等。

若符合，可准备好劳动合同、辞退通知等相关证据。然后向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，申请书应写明申请人、被申请人基本信息，申请事项（即要求支付的劳动补偿金额等），事实和理由（阐述辞退的情况及符合补偿的依据）。

仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，一般会在45日内作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。在申请过程中，要注意证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到保障。

三、被调岗调薪后如何进行维权

被调岗调薪后，可按以下步骤维权。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，若调岗调薪违反合同约定，可要求单位恢复原岗位和薪酬。其次，了解单位调岗调薪的依据是否合理合法，如单位以不胜任工作为由调岗，需证明员工确实不胜任该工作。若单位无法提供充分证据，调岗调薪行为可能无效。再者，可与单位进行协商，明确表达自己的诉求和意见，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以维护自身合法权益。

如果您遭遇降薪降职，首先要确定公司的这种行为是否有合法依据。如果没有明确的合同约定或合法的理由，这可能构成违法行为。您其实可以与公司进行沟通，要求其给出合理的解释和依据。如果沟通无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

职员被降薪降职如何应对

面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并其实可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

一、职员被降薪降职如何应对?

1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

1用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八的规定。

2此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，其实可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

3如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2、劳动者若是遇到用人单位降职降薪时：

1劳动者其实可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3对仲裁裁决不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。

二、其实可以降低工资的情形有哪些?

1、单位与劳动者协商达成一致，其实可以降薪。

经双方协商其实可以降薪，双方签订的劳动合同，其实可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方其实可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;

2、特定情形企业单方降薪。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，其实我们应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者其实可以拒绝。

劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同之中的必备条款，在劳动合同约定的期限内，单位若是想要降职降薪，必须要先与劳动者协商，通常情形下，劳动者会拒绝单位提出的降职降薪的提议，如果单位执意降职降薪，劳动者其实可以选择离职。

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