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孕期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

导读：在妊娠期内，如果企业非法解雇员工，就必须依法支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的，每满一年就赔偿一个月的工资；如果工作年限超过六个月但不足一年，就按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，就赔偿半个月的工资。这样做的目的就是要确保孕妇的劳工权益能够得到合理的赔偿，让她们在遭受非法解雇后能够得到应有的经济补偿。

一、孕期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

妊娠期内被非法解除劳工关系时，企业须依据当前法律法规规定向当事人提供赔偿金。赔偿金的具体金额一般以经济补偿标准的双倍计算。而对于经济补偿而言，其计算方式则主要根据劳动者在现所在公司的工作年限进行判断，每一个完整的年头，劳动者可获得相当于一个月工资水平的经济补偿。若当事人在公司的服务年限超过六个月但不满一整年，则按照一整年来计算补偿金额；若该员工的服务年限不足六个月，则将给予其半个月工资额度的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期违法解除劳动合同的补偿怎么拿

孕期违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资。

劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、孕期被辞退的经济补偿标准是多少

孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕期被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

妊娠期内非法解雇，企业应依法支付双倍经济补偿金。补偿标准按工作年限计，每满一年赔一月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月赔半月工资。确保孕妇劳工权益得到合理赔偿。

强行解除孕妇劳动合同违法吗

根据我国《劳动合同法》的明确规定，孕妇在怀孕期间是不能够被用人单位解除劳动合同的。如果妇女在怀孕期间被解除劳动合同，孕妇有权要求公司对其进行一定的补偿，且对其进行支付一定的生活生育补贴。

一、强行解除孕妇劳动合同违法吗?

这样做是违法的。 公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你其实可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴;如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求因公司参保给你造成产假期间的损失的赔偿 。附第四十二条

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 四女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形。

女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工其实可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至其实可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对孕妇来说，如果被开除的话是非常严重的一件事情，很可能让自身家里面的生活开支减少。根据国家法律规定，用人单位是没有权利在孕妇怀孕期间将孕妇进行开除。并且还有给予孕妇一段时间的生育假期，如果解除了孕妇的员工资格那么需要赔偿劳动者两倍的赔偿金才行。

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