导读：劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢，要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金怎么赔的

导读：劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢，要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位交违约金。服务期违约金的钱数不能超过用人单位给的培训费用哟。竞业限制的违约金按双方事先说好的来。可要是用人单位违法解除劳动合同啦，或者强迫劳动者劳动啥的，导致劳动者解除合同，那劳动者就不用交违约金啦。

一、劳动合同违约金怎么赔的

劳动合同中违约金赔偿依特定事由规定。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金依约定。但雇主违法解除合同或强迫劳动致劳动者解约，劳动者无需承担违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金最高多少钱一年

劳动合同中违约金无明确最高限制，但要公平、合理、合法。法律规定仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：培训服务期约定中，金额不超培训费用；竞业限制约定中，虽无上限但需双方协商确定，保证合理公平。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同违约金最多不超过多少天赔偿

我国劳动法律中，劳动合同违约金不按天数核算。只有培训服务期和竞业禁止这两类情况能约定违约金。培训服务期违约金不超单位支付的培训费用总额，竞业禁止的违约金双方协商确定，须符合平等公正、合理合法原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同中的违约金赔偿通常要根据具体情况来确定。一般来说，如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金则按双方约定。但如果用人单位违法解除劳动合同或者强迫劳动等导致劳动者解除合同的，劳动者不需要支付违约金。

劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗

劳动合同劳动人违约不用赔付违约金，但是是有经济补偿金或者是经济赔偿金。主要是因为我们国家在劳动合同这个领域方面没有一般的违约金这个概念，只有说在一些特殊情况之下才会有违约金。

一、劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗?

劳动合同劳动人违约不用赔付违约金，但是是有经济补偿金或者是经济赔偿金。

按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。

二、劳动合同的主体是谁?

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1.劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

2.用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营生产、承包经营生产的企业等等。

三、劳动合同的特征是什么?

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

在当代的社会签订了劳动合同之后，对双方当事人来说都是有约束力的，因为这是需要按照我们国家合同当中所规定的内容来履行自身的义务，但是如果劳动者或者是用人单位方面存在违约的情况的话，不需要支付违约金，但有其他的一些处罚措施。

劳动合同违约金怎么赔的相关拓展阅读

劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗

... 导读：劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢，要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位交违约金。服务期违约金的钱数不能超过用人单...更多劳动合同违约金怎么赔的。