导读：员工要辞职时可能会遇到阻碍，这时虽然其实可以报警，但警方介入的效果通常不是特别好。比较好的做法是提前30天以书面形...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不让走可以报警吗

导读：员工要辞职时可能会遇到阻碍，这时虽然其实可以报警，但警方介入的效果通常不是特别好。比较好的做法是提前30天以书面形式通知单位，并且把工作交接好。等过了30天，如果还是受到阻碍，那就其实可以向劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过这些途径来维护自己的合法权益。

一、辞职不让走其实可以报警吗

员工辞职遭阻挠，是否可诉诸警方？

若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰，您可选择寻求警方协助，但请注意，警方的介入通常无法有效地化解这一问题。在此情况下，我们我们的建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天，并尽责完成工作移交事项。若在30天期限结束后，公司仍未能准许您主动离开，那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉，维护自身权益；或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段进行维权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职被阻拦后能否报警处理

辞职被阻拦，一般情况下其实可以报警处理。劳动者享有依法辞职的权利，用人单位不得非法阻拦。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职，甚至采取强制手段阻拦，这种行为可能构成对劳动者劳动权益的侵害。报警后，警方会根据具体情况进行调解或依法处理，以维护劳动者的合法权益。但在报警前，劳动者应尽量保留相关证据，如用人单位的阻拦行为记录、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。不过，如果辞职本身存在违反劳动合同约定等情况，可能需要综合考虑具体情形来判断是否能以报警方式解决。

三、辞职未获批不让走是否其实可以报警？

一般情况下，辞职未获批不让走，报警可能不是最恰当的解决方式。从法律角度看，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若用人单位存在违反劳动合同法规定的情形，如扣押劳动者档案或者其他物品、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。但如果只是单纯的辞职未获批不让走，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，不我们的建议直接报警，应根据具体情况选择合适的解决途径。

员工辞职受阻，虽然可报警但警方介入效果有限。我们的建议书面提前30天通知单位，完成工作移交。30天后仍受阻，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，维护权益。

辞职不让走违法吗

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者其实可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，其实我们应当得到充分的保障和尊重。

一、辞职不让走违法吗

根据我国相关法规规定，劳动者享有提前三十天向用人单位提交书面通知来终止劳动合同的权利。

在试用期阶段，劳动者只需提前三天向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同关系。

然而，若在劳动者提出辞职后，用人单位拒绝支付其应得的薪资报酬时，劳动者应该采取法律手段加以解决。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职不让走不给工资如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。不给工资的，其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职不让走违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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