导读：如果公司要裁员并给你调岗，可你不同意，要是公司单方面解除劳动合同，那你有机会拿到经济补偿哦。这补偿是根据你在公司工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员调岗不同意怎么赔偿

导读：如果公司要裁员并给你调岗，可你不同意，要是公司单方面解除劳动合同，那你有机会拿到经济补偿哦。这补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月工资的钱；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给你半个月工资的经济补偿。

一、裁员调岗不同意怎么赔偿

倘若贵司在人员调配中选择实施裁员行动，而您对此持有异议并未同意，那么当贵司依据自身意愿单方面终止与您之间的劳动合同关系时，您有资格获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据您在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准。针对超过六个月但不足一整年的情况，我们将会按照完整的一年来计费。对于在该期间工作时间不足六个月的员工，我们将给予半个月工资的经济补偿作为替代。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员降薪不同意怎样保障权益

若不同意裁员降薪，可从以下方面保障自身权益。首先，查看劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇等相关条款，确定企业行为是否违约。若违约，可依据合同要求企业承担违约责任。其次，了解企业裁员降薪的依据是否合法，如是否符合法律规定的裁员情形等。若不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、企业通知等。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律我们的建议和指导，以确保自身权益得到有效保障。

三、裁员调岗不同意时经济补偿如何算

若裁员调岗不同意，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法裁员的，应按上述标准的二倍支付经济补偿。具体情况还需结合实际合同及相关法律法规来确定。

如果公司裁员调岗，您不同意，公司单方面解除劳动合同的，您可能获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员调岗

劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

一、公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金:经济赔偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据劳动法律法规，员工在劳动合同中所签订的工作岗位须经过其本人的书面同意方可进行调换；未经授权擅自更改，此行为将被视为严重违反劳动协议，劳动者其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并要求追究相应的法律责任。对于因用人单位单方面解除劳动关系而产生的经济赔偿金，其实我们应当按照劳动者在用人单位任职期间的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月则视为一年。对于服务期低于六个月的，按照服务期限比例以半个月工资为标准进行赔偿。此外，如果用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。最后，经济赔偿金的具体金额等于劳动者在离职前十二个月内的平均工资乘以补偿时间。

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