导读：公司对员工实施罚款这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。因为罚款属于行政处罚，而这并不在企业的权力范畴内。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司对员工罚款违反劳动法吗

导读：公司对员工实施罚款这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。因为罚款属于行政处罚，而这并不在企业的权力范畴内。要是员工给企业造成了损失，企业其实可以依据劳动合同让员工进行经济赔偿。不过扣除员工薪资的时候，每个月不能超过20%，并且不能低于当地的最低工资标准。这样既能保障企业的利益，又能避免过度扣除员工薪资，维护员工的基本权益。

一、公司对员工罚款违反劳动法吗

公司对员工实施罚款行为是否违反劳动法规定？

根据我国现行的劳动法规则，企业对雇员实施罚款的行为在实质上构成了违反劳动法制约的行为，因为罚款是行政处罚措施中的主要类型之一，只能由政府职能部门或经适当授权获得行政权力的机构才能执行，而不是企业自有的权力。另一方面，在由于雇员个人失误导致公司产生经济损失的情况下，依据现行法律条款，企业有权依照劳工合同的规定，依法要求其进行赔偿。责任方需承担的经济赔偿额度可从其工资收入中予以扣除，然而，每月扣除的比例不应超过员工整体工资的百分之二十。若扣除赔偿金额后的剩余工资不足以达到当地区域最低工资标准的水平，则应按照该标准补足差额。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司单方面调岗员工可拒绝吗

公司单方面调岗，员工通常其实可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位不能随意调岗。

若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力等合理因素，且对员工的薪酬待遇等无不利影响，员工拒绝可能会面临一定风险。

但如果调岗不合理，例如调岗与员工的工作性质、技能等不相关，或明显对员工不利，员工有权拒绝，并可要求用人单位按照劳动合同约定继续履行原岗位工作。

总之，公司单方面调岗需有合理依据，员工可根据具体情况决定是否拒绝。

三、公司未通知罚款是否违反劳动法

一般情况下，公司未通知便罚款可能违反劳动法。用人单位对员工进行罚款等处罚措施，其实我们应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定、向员工公示或告知。若公司未通知员工便罚款，可能导致员工对罚款行为不知情，无法行使申辩等权利，这种情况下罚款行为可能被认定为不合法。

然而，也存在一些特殊情况，比如因员工的故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且公司的规章制度有明确规定其实可以罚款的，在符合法定程序的前提下，罚款行为可能是合法的。

总之，公司未通知罚款是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若员工认为公司罚款行为违法，可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

公司对员工实施罚款违反《中华人民共和国劳动法》，罚款属于行政处罚，非企业权力范畴。员工造成损失，企业可按劳动合同要求经济赔偿，扣除薪资每月不超20%，且不低于最低工资标准。

公司对员工罚款违反劳动法吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司对员工罚款违反劳动法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、公司对员工罚款违反劳动法吗

公司对员工罚款是违法的。

我国的劳动法并没有明确规定，用人单位其实可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工其实可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司与员工签劳务协议违法吗

公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、公司员工能做其他公司股东吗

公司员工能否做其他公司股东要具体情况具体分析：

1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的；

2、如果是高级管理人员，受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务；

3、如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。

《公司法》第一百四十八条

董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入其实我们应当归公司所有。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司对员工罚款违反劳动法吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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