导读：试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是公司非让你赔，还没啥正当理由，那你就不用赔。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职公司要求赔偿怎么办理

导读：试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是公司非让你赔，还没啥正当理由，那你就不用赔。一般呀，只有当你违反了服务期约定，或者竞业限制约定这类法定的情况，公司才有权利让你赔呢。

一、试用期辞职公司要求赔偿怎么办理

在试用期间，员工如需终止劳动合同，可事先向雇佣方提出书面申请，并等待三个自然日后方可正式离职。若公司方面欲对员工进行索赔却无充分且合法之理由支持，则员工将无须承担相关赔偿责任。一般而言，仅在员工严重违反了所签订的服务期限或竞业禁止协议等法律规定的情况下，公司才有权向员工提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职工资规定多少

在服务期内决定离开时，员工的薪资应依照劳动合同所确定的条款以及其实际投入工作的月份为依据进行计算。通常来讲，若员工在服务期内合法地提供了全职劳动，雇主有义务向员工支付占本企业同岗位同等水准最基本奖金或预先约定薪金百分之八十以上的款项，并且这一金额不能低于雇佣单位所在地的法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期辞职要赔偿吗

在试用期期间，劳动者选择辞去现有职务时，原则上是无需承担任何赔偿责任的。在这一阶段，若您决定提前结束与雇主之间的劳务关系，只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请即可。只要您遵守相关流程并尽到合理义务，确保在离职过程中未对用人单位造成经济或声誉方面的损害，通常情况下均不会被要求承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果公司要求您赔偿但没有合理合法的依据，您无需赔偿。通常来说，只有在您违反了服务期约定或者竞业限制约定等法定情形下，公司才能要求您赔偿。

试用期辞职公司要求赔偿合法吗

试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。

一、试用期辞职公司要求赔偿合法吗

试用期内提出离职并要求支付违约金，此种做法在大多数情况下均属违法行为。

因为依据法律规定，试用期期间，劳动者享有依照预先告知用人单位的权利来终止劳动合同关系。

所以，只要阁下能够遵守相关程序规定并且及时有效地履行书面通知义务，便无须对用人单位承担任何经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿标准怎么算的

在试用期期间，解雇员工所涉及的补偿标准将依据实际情况进行判断与处理。倘若用人单位能够举证证实员工并不符合事先设定的录用标准，在此基础上实施解雇行为，则不需要承担任何额外的补偿责任。然而，假设用人单位并未能对此问题提供有力的证据支持以证明其合理性，那么这种行为便构成了非法解雇，根据我国《劳动合同法》的相关规定，应该依法向被解雇员工支付相应数额的赔偿金。关于赔偿金额的具体计算方法如下：对于工作时间未满六个月的员工，其实我们应当按照员工半个月工资总额的双倍的标准来支付赔偿金；至于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则应按照一个月工资总额的双倍的标准来支付赔偿金。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。值得注意的是，在计算平均工资时，不仅要包含计时工资或计件工资，还应涵盖奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入项目。

试用期内提出离职并要求支付违约金，此种做法在大多数情况下均属违法行为。因为依据法律规定，试用期期间，劳动者享有依照预先告知用人单位的权利来终止劳动合同关系。所以，只要阁下能够遵守相关程序规定并且及时有效地履行书面通知义务，便无须对用人单位承担任何经济赔偿责任。

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