导读：你有权利让公司给你发工资哦。先把能证明你在这家公司上班的东西收集好，像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦，还有和工作有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同离职不给工资怎么办

导读：你有权利让公司给你发工资哦。先把能证明你在这家公司上班的东西收集好，像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦，还有和工作有关的邮件之类的。接着去找公司商量，得清楚地告诉他们没签合同还不发工资是不对的，是违法的行为。要是商量不好呢，你就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。这样就能维护你应得的权益啦。

一、没有签劳动合同离职不给工资怎么办

您有权益依法向公司索要薪酬待遇。在此过程中，首要步骤便是着手搜集能够充分证实您曾在该企业供职过的有力证据，譬如工作证件、打卡考勤记录、薪资单据以及工作相关电子邮件等等。接下来，您其实我们应当积极寻求与用人单位进行和解洽谈，明确告知对方未签署劳动合同并且拖欠薪酬的行径属违法行为。若无法通过协商途径解决问题，您可向所在地区的劳动监察部门提出申诉，亦或依法申请劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同直接走人会怎么样呢

倘若你未与用人单位签署劳动合同便擅自离职，那么可能会遭遇诸多不利因素。例如，您可能无法依照正规流程来维护自己应得的工资待遇及经济补偿等合法权利。同时，雇主也可能会以旷工为由扣除您的薪资或者采取其他类似的负面处置措施对待您。然而，若用人单位本身存在违法行为，例如未按照约定全额及时地发放劳动报酬、亦或是未依照法规强制性规定替员工缴纳社会保险金等等，此时您选择立即离开或许会显得更加合乎情理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没有签劳动合同离职不给钱怎么办

解除雇佣关系后雇主拒付当月薪资，应先与雇主协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉。此时雇主除支付薪资，还可能因未签劳动合同担责，按规定用工超一月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您有权要求公司支付工资。首先，收集能证明您在该公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作往来邮件等。然后与公司协商解决，明确指出公司未签合同且不支付工资是违法的。如果协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

没签劳动合同离职不给工资怎么办

向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。劳动者其实可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料要证明双方之间劳动关系的，劳动者就其实可以申请劳动仲裁，其实可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

一、没签劳动合同离职不给工资怎么办？

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果.没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都其实可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后其实可以先和老板协商解决，协商不成其实可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资其实我们应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

三、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表其实可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

对于劳动者与用人单位未签署劳动合约，其实可以通过证明自己和工作单位有相关劳动关系，以此来证明自己是在该工作单位进行工作，向劳动仲裁委员会申诉，要求对方支付工资给自己，并且其实可以要求工作单位对解除劳动合约的员工进行相关的工资赔偿。

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