导读：用人单位没签劳动合同就把员工辞退啦，那补偿金咋算呢？就看员工在这单位干了多少年，每满一年就给一个月工资，要是干了六...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同法辞退补偿金怎么计算

导读：用人单位没签劳动合同就把员工辞退啦，那补偿金咋算呢？就看员工在这单位干了多少年，每满一年就给一个月工资，要是干了六年多但不到七年，就按七年算；要是不满六年呢，就给半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，那得按前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、未签劳动合同法辞退补偿金怎么计算

用人单位未签合同解雇员工，补偿金按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。用人单位违法解雇，按经济补偿标准两倍赔偿。“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同开除我不给工资怎么办

这种情况下您可维权。雇主未签协议不当解雇且拒付工资，严重违法。您要搜集工作关系证据，如工作证、工资单、出勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。按规定，雇主应按工作时间和约定工资标准全额支付您薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同辞退克扣工资合法吗

未签合同被解雇且遭薪资克扣严重违法。按规定企业应在员工入职一个月内签合同，未签从第二个月付双倍工资。无故解雇扣薪公然违法，此时您有权要求企业按实际工作时间和标准付薪，主张未签合同的双倍工资差额和非法解雇的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签订劳动合同而辞退员工，补偿金的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退未签合同员工的补偿金怎么计算

没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。

一、辞退未签合同员工的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录

4、考勤记录

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、签订劳动合同时间时怎么规定的?

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

未订立劳动合同其实可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资。

正式建立劳动关系后不签劳动合同的行为是违法的，除非员工还在试用期阶段，而且。试用期的时间没有超过一个月，在这种情况下是因为发现员工不符合录用条件才辞退的，那公司也不需要支付任何的补偿金，只需要支付工资。

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