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劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资

导读：《劳动法》规定，用人单位扣员工工资通常不能超当月工资的 20%，扣完后剩下的工资得高于当地最低工资标准。这是怕劳动者生活没保障呀。要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就其实可以借助法律手段来保护自己的合法权益啦，不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被扣掉。

一、劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位在处理雇员薪资问题时，通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内；并且在此基础上，被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减，那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定未签订劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，自用人单位实际雇佣劳动者开始的那一天起，倘若超出了一个月却不足以达到一年的期间内，未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么用人单位就必须按照每月的标准，向劳动者支付双倍的薪资待遇。而在另一方面，若用人单位自实际雇佣劳动者开始的那一天起，已经达到了一年的时间，但仍然没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动法规定单位不能克扣员工工资怎么办

对于单位擅自扣除员工工资的行为，无疑是违反法律法规的举措。遇到此类状况时，为了获取自身权益的保障，首要步骤便是及时与所在单位进行深入沟通，弄清薪资扣除的确切缘由。若经调查后发现单位未能提供充分合理的解释或支撑其行为的依据，你有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如工资单据、劳动合同等，以便作为证明自身工资遭到非法扣除及所应得薪水具体金额的有力佐证。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动法》的规定，用人单位扣除员工工资一般不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。如果用人单位无故克扣员工工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

工资扣社保是这个月扣上个月的嘛

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工资扣社保是这个月扣上个月的嘛

工资扣社保一般当月扣当月的。用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下情形之一除外：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、个税申报的是哪个月的工资

个税申报的是上个月的工资。每月申报的个税，是按照上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。个税的计算有一个原则，即发放了才计税，不发放不计税。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

三、工资交税是基本工资还是总工资

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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