导读：要是你满足法定的条件，那你就应该拿到离职赔偿金。可要是公司不给你付，那这行为就是违法的啦。像公司违法办理离职啦，合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给离职赔偿金违法吗

导读：要是你满足法定的条件，那你就应该拿到离职赔偿金。可要是公司不给你付，那这行为就是违法的啦。像公司违法办理离职啦，合同到期后想用不好的条件让你续签，你拒绝了这种情况都算。按照法律法规，公司得给你相应的赔偿，这样才能保障你的合法权益呢。

一、公司不给离职赔偿金违法吗

倘若您具备依照法律规定其实我们应当有权获取离职赔偿金的资质和状况，而有公司选择拒绝支付此类费用，那么这显然属于不合法的行为。例如若公司在处理员工离职事宜时违反了相关法律法规，或者在合同到期之后，公司试图以降低条件的方式来续签合同，但遭到您的明确拒绝等等诸如此类的特殊情形。通常情况下，根据相关法律法规的规定，公司理应对您进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司未签合同支付双倍工资合法吗

公司未签合同支付双倍工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。如果公司未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资。

三、公司拖欠离职赔偿金合法吗

公司拖欠离职赔偿金不合法。离职赔偿金是公司对员工离职时的一种法定补偿，若公司无故拖欠，员工有权要求公司按时足额支付。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司拖欠离职赔偿金，员工可与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

若您符合法定条件应获离职赔偿金，而公司拒付，此行为违法。包括但不限于公司违法处理离职、合同到期后以不利条件续签遭拒等情形。依据法律法规，公司应给予您相应赔偿，以维护您的合法权益。

辞职要给违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

一、员工辞职要给违约金么

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期辞职要承担违约责任吗

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。

理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。

其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。

所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

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