导读：当公司破产停滞且要求员工签离职协议时，员工首先得向当地的劳动监察大队进行投诉，目的是追讨欠薪以及举报违法行为。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭让我签离职怎么办

导读：当公司破产停滞且要求员工签离职协议时，员工首先得向当地的劳动监察大队进行投诉，目的是追讨欠薪以及举报违法行为。要是这方面没得到解决，那就其实可以去申请劳动仲裁，情况严重的话还能提起诉讼。另外呀，员工还要注意按照法规的提前通知期（通常是30天）来提出离职。总之，关键就是要维护好自身的权益，不能轻易就签了离职协议而忽视了自己的合法权益。

一、公司倒闭让我签离职怎么办

公司业务停滞要求员工签署离职协议，应如何处理？

鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先我们的建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、公司倒闭后员工补偿如何争取

公司倒闭，员工可依法主张经济补偿。首先，需确定公司是否已进行破产清算。若已清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等劳动债权优先受偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要保留好与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。同时，可关注公司破产清算的进程，及时申报债权，包括经济补偿等。若在清算过程中与公司或清算组存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司倒闭后被迫签离职协议怎么办

若公司倒闭后被迫签离职协议，需谨慎对待。首先，要确认协议内容是否合法合规，比如是否存在欺诈、胁迫等情形。若有，该协议可能无效。其次，仔细查看协议中的各项条款，如经济补偿、社保处理等是否符合法律规定。若协议中约定的补偿等条款低于法定标准，可要求按法律规定进行调整。签署前，可咨询专业律师，让律师帮助分析协议的合法性及自身权益。若已签署，在一定期限内（通常为一年），若发现协议存在问题，仍可通过法律途径寻求救济，如申请撤销协议等。总之，要充分维护自身合法权益，避免因匆忙签署而导致权益受损。

公司破产停滞，要求员工签离职协议时，员工应先向当地劳动监察大队投诉，追讨欠薪并举报违法行为。如未获解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意按法规提前通知期（一般30天）提出离职。维护自身权益是关键。

公司倒闭欠我钱怎么办理离职

如果公司破产欠款，离职的时候一定要注意：主动跟人力资源部或者负责人联系，了解清楚欠款的具体情况，包括工资、补偿金这些，然后让他们给你一个还款计划或者给个承诺。另外，要把劳动合同、工资条、工作记录这些凭证保存好，以备将来法律维权的时候用。

一、公司倒闭欠我钱怎么办理离职

若贵司受挫破产而导致拖欠款项于您，在您离开公司之际，定要高度关注以下数点：首要之事便是主动与公司的人力资源部或者相关负责人展开有效的交流，以便明晰所欠款项的详细状况，包括但不限于薪资、经济补偿金等方面，同时向公司提出还款计划或者书面承诺的请求。

其次，务必妥善保管与工作相关的所有重要凭证，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，为未来可能出现的法律维权行动做好充分准备。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

如贵司破产欠款，离职时务必关注：主动联系人力资源部或负责人，了解欠款详情，包括薪资、补偿金等，并索要还款计划或承诺。同时，保存劳动合同、工资条和工作记录等凭证，以备法律维权之需。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

如贵司破产欠款，离职时务必关注：主动联系人力资源部或负责人，了解欠款详情，包括薪资、补偿金等，并索要还款计划或承诺。同时，保存劳动合同、工资条和工作记录等凭证，以备法律维权之需。

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