导读：公司恶意扣工资这种行为是不合法的哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲讲实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司恶意克扣工资怎么办理

导读：公司恶意扣工资这种行为是不合法的哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲讲实际情况，让他们把欠你的工资给补发了。要是沟通了半天还是没结果，那你就得收集一些证据啦，像工资条、劳动合同、考勤记录之类的东西。然后呢，你其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

一、公司恶意克扣工资怎么办理

公司恶意扣工资违法。先与公司人力部门或上级沟通，要求补发。无果则收集工资清单等证据，向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司违法裁员如何进行补偿

公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意拖欠工资如何维权

若公司恶意拖欠工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因，保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，以确保自身权益得到有效维护。

公司恶意克扣工资是违法的。您其实可以先与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求补发工资。如果沟通无果，您其实可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司恶意克扣工资怎么办

若企业克扣薪酬，雇员应先尝试友好协商；不成可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动部门投诉举报。必要时，可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选，以维护雇员权益。

一、公司恶意克扣工资怎么办

如若企业蓄意克扣雇员薪酬，雇员可采取如下步骤维护自身权益：

首先，可尝试与企业进行友好协商解决问题；

其次，可向劳动争议调解机构提出调解申请；

再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；

此外，还可向人民法院提交支付令申请；

同时，也可寻求工会组织的援助；

最后，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。

除此之外，还有其他可行途径供您选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意调岗我该如何办

公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。

如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

调岗是对劳动合同重要事项的变更，其实我们应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时其实可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗其实我们应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意克扣工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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