导读：公司要是经营得不好要解散员工啦，那得给员工经济补偿呢。就看员工在公司干了多少年，每满一年，就给一个月工资的补偿。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司经营不善解散员工补偿标准如何计算

导读：公司要是经营得不好要解散员工啦，那得给员工经济补偿呢。就看员工在公司干了多少年，每满一年，就给一个月工资的补偿。要是干了六年多但不到七年呢，就算七年，给七年的工资补偿；要是干了四个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，就是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哟。

一、公司经营不善解散员工补偿标准如何计算

因公司运营不善，决定裁员并给予经济补偿。员工将根据工作年限获得相应补偿，不满6个月按半个月工资计算，超过12个月未满1年按1年工龄折算。补偿标准为员工解除或终止前12个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除补偿金是按月到手工资算还是税前

国家法规规定，公司辞退员工时给予经济补偿的额度需以员工辞去工作之前过去12个月中所获得的平均工资为依据进行核算。此处所述的“平均工资”特指“应得工资”，也就是在缴纳税款之前的总工资，其中涵盖了员工的计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。这样做的目的在于能够更为全面且精确地反映出员工的实际劳动报酬状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除补偿金怎么算

若公司裁员违法，要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年获一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经营不善解散员工，应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算

公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。根据《劳动合同法》当中，87条规定其实我们应当按照《劳动合同法》当中的47条的经济补偿标准的两倍来进行支付赔偿金。

一、公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?

公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在当代社会劳动者是拥有很大的权利的，这里所说的权益，他主要指的就是当遭遇到用人单位公平的对待的时候，就其实可以借维护自身的权利，包括有补偿金和赔偿金，都是在违法的解除劳动关系的情况之下其实可以使用的，这一点非常重要。

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