导读：公司若无故拖欠工资，劳动者能即刻离职。在此情形下，劳动者有权利解除劳动合同，同时要求公司支付被拖欠的工资以及可能的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故拖欠工资可以立马离职吗

导读：公司若无故拖欠工资，劳动者能即刻离职。在此情形下，劳动者有权利解除劳动合同，同时要求公司支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿。公司拖欠工资这一行为，极大地损害了劳动者的合法权益，劳动者无需再继续忍受这种不公平的待遇。他们其实可以通过合法途径，维护自己的权益，让公司为其拖欠工资的行为负责。

一、公司无故拖欠工资其实可以立马离职吗

在员工遇到用人单位无缘无故拖欠其薪资待遇的情况时，该位员工完全拥有立即辞职的权力。在这样的状况之下，由于用人单位拖欠薪资的举动已经对员工的合法权益构成了严重侵犯，因此，这位员工有权利单方面地终止与用人单位之间的劳动关系，并且向用人单位提出索要被拖欠的薪资以及可能存在的经济赔偿等诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未签合同无故拖欠工资能立马离职吗

其实可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，公司未签合同无故拖欠工资，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益。

三、公司未缴纳社保其实可以立即辞职吗

其实可以。公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。且无需提前通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。劳动者应保留好公司未缴纳社保的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。同时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

公司无故拖欠工资，劳动者是其实可以立马离职的。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资和可能的经济补偿。因为公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。

拖欠工资能立马辞职吗

遇到单位拖欠工资，劳动者可别急着离职。因为欠发工资不代表单位违反了劳动合同，更不能直接认定为违法。一般来说，劳动者需要先和单位协商，要求尽快发放工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者其实可以向当地劳动监察部门投诉，由他们来督促单位支付工资。只有在劳动监察部门责令单位支付后，单位仍拒绝支付的情况下，劳动者才其实可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，在离职前，劳动者要先了解清楚相关法律规定和程序，别冲动行事。

一、拖欠工资能立马辞职吗

在遭遇用人单位拖欠工资的困境时，作为劳动者完全有权利即刻提出离职申请。这是因为欠发工资已构成了用人单位未能依照劳动合同规定为员工提供必要的工作环境以及支付相应薪酬的违法行为，因此，劳动者享有单方面解除劳动合同的法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资能随时离职有补偿金吗

若用人单位未能按照约定准时足额支付员工工资，则根据劳动合同法规定，员工有权利依法解除与其之间的雇佣关系，并且还拥有主张解除劳动合同时获得相应经济赔偿的权益。

另外，对因劳资纠纷而解除的劳动合同的经济补偿，也由法律明文规定具体内容。

其中，依照相关法规，无论员工在用人单位的服务年限为多久，只要员工在该公司每滞留一年，都能得到一个月工资范围内的补偿，而若服务时间逾越六个月但不足一年的，同样按照一年进行补偿计算；

对于服务期不满六个月的，亦可按半年期计算并获得半个月工资数额的经济补偿。

可是，如果员工的月薪超出用人单位所在地所属的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地上年度职工月平均工资额度三倍的上限的话，那么他们获取到的经济补偿将根据当地既定的职工月均工资三倍的准则执行，同时补偿年限最多也限定在十二年内。

所谓“月工资”，即是指在劳动合同被解除或者终止之前的十二个月里，员工获得的平均工资数。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资能起诉吗法院怎么判

关于拖欠工资这一问题，当事人是有权去法院提起诉讼的。在面对该种状况时，作为劳动者，你其实我们应当首先积极地搜集并整理能够证明你们之间的劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，这些可能包括但不限于劳动合同、工资明细账单、出勤记录等等。后续法院将根据你方与对方提供的证据材料以及相关的法律条款，进行公正裁判。假设你方提供的证据材料足以表明用人单位确实存在拖欠工资的违规现象，那么法院有很大概率会做出有利于你方的判决，即指令用人单位立即支付应交而未付的工资报酬。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你因遭受拖欠工资而放弃继续履行劳动合同的，劳动者还有权向法院申请经济赔偿金，其具体数额以劳动者在用人单位工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月工资的标准作为赔偿款。若用人单位对于法院的生效判决置之不理，你方其实可以向法院申请强制执行。

在遭遇用人单位拖欠工资的困境时，作为劳动者完全有权利即刻提出离职申请。这是因为欠发工资已构成了用人单位未能依照劳动合同规定为员工提供必要的工作环境以及支付相应薪酬的违法行为，因此，劳动者享有单方面解除劳动合同的法定权利。

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