导读：在协商调岗事宜没成功时，得先看看个人权益有没有被大影响。要是真有很大损害，那就其实可以去当地劳动争议仲裁委员会投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

调岗协商不一致要不要待在公司

导读：在协商调岗事宜没成功时，得先看看个人权益有没有被大影响。要是真有很大损害，那就其实可以去当地劳动争议仲裁委员会投诉，或者找法律帮忙。咱国家法律规定，调岗得双方商量好才行，要是商量不拢，员工有权利决定是不是还在公司干。

一、调岗协商不一致要不要待在公司

针对调岗事宜协商未能达成一致，是否继续在公司供职？

在某些情况下，如若双方未能就具体问题达成一致意见且您的合法权益遭受重大损害时，其实可以认真考虑通过向当地劳动争议仲裁委员会投诉或者诉诸法院之途径来捍卫个人权益。需注意，依据我国现行相关法律法规，岗位变动必须经过雇主与劳动者双方协商一致方可进行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗后工资待遇降低怎么办

若调岗后工资待遇降低，可从以下方面考虑。首先，查看劳动合同中关于岗位调整及工资待遇的约定，若约定调岗应保持工资不变，可依据此与单位协商恢复原工资待遇。其次，判断调岗是否具有合理性，若调岗不合理，比如与原岗位性质、技能要求等相差较大，且对工资有重大影响，可要求单位恢复原岗位或给予合理补偿。若单位以生产经营等为由调岗且工资降低，需审查其理由是否充分合法。若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身合法权益，要求单位补足工资差额等。

三、调岗协商不一致能否申请离职

若调岗协商不一致，员工通常其实可以申请离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。如调岗未经协商一致，劳动者有权拒绝。在此情况下，劳动者若因用人单位擅自调岗等原因而欲离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。三十日期限届满或试用期届满后，劳动关系即解除。当然，具体情况还需结合劳动合同的约定及实际情况来综合判断。若你在离职过程中遇到法律问题，可及时寻求专业法律帮助。

针对调岗事宜协商未果，应首先评估个人权益是否受到重大影响。如确实存在重大损害，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会投诉或寻求法律途径。根据我国法律，调岗需双方协商一致，如无法达成一致，员工有权利选择是否继续在公司供职。

调岗后员工拒不到岗

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据。

一、调岗后员工拒不到岗

旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。

旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：

第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

第二，员工的行为属于旷工。

因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，我们的建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。

《劳动合同法》

第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、调岗后员工不服从如何处理

我们将以正式书面调动通知的形式告知各位员工此次变动。

若员工对此表示不同意，我们将力争让您签署此文件。

在此过程中，如员工本人未能领取或确认调岗通知，我们无奈之下，可能会采取张贴公告的形式另行通知您。

此外，为了确保通知的有效性，我们还会为每次转移拍下照片作为证据保留。

当您对调岗表示不赞同时，请务必在收到通知中明确说明。

同时，请理解并积极配合遵守公司的调整安排，首先前往新的岗位开始工作。

如果您有任何疑问或者意见，欢迎及时向公司提出申诉。

但请记住，不能通过消极的抗议行为，例如拒绝出勤或暂停工作来逃避责任。

对于那些实际并没有按照通知要求去相应岗位工作的人员，即使仅仅是缺席一天或是在工作时间不在岗位上，我们也只会认为他们这是无故缺勤，仍然会被认定为旷工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业决定对劳动者的职位进行调整且该调整行为合乎法律规定的情况下，若劳动者未按照企业指示到新岗位上就职，那么无论其是否继续在原岗位上工作，均可被视为旷工行为。因此，员工其实我们应当首先确认企业的调整行为是否符合相关法律法规，然后依据实际情况采取适当措施。如果对于企业的调整行为是否合法存在疑问，我们的建议员工一方面向企业提交书面异议，同时妥善保存相关证据以备不时之需。

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