导读：你得在离职前三天给公司交书面离职申请。申请审批通过后，你得好好处理工作，做好详细交接。和人事部门办完薪资结算手续后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职应做哪些手续

导读：你得在离职前三天给公司交书面离职申请。申请审批通过后，你得好好处理工作，做好详细交接。和人事部门办完薪资结算手续后，才能真正离职。公司会出离职证明，并且按照法规，在十五个工作日内帮你把档案和社会保险关系转移好。

一、辞职应做哪些手续

辞职应履行的手续流程

1.请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。

2.待离职申请经审查批准通过之后，恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。

3.员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。

4.公司将负责出具离职证明文件，同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职后社保公积金如何处理

辞职后，社保和公积金的处理如下：

社保方面，可分为养老保险、医疗保险等。养老保险可办理转移手续至新单位或个人灵活缴纳；医疗保险若未断缴，可连续享受待遇，断缴后次月起待遇可能受影响，也可办理转移。

公积金方面，离职时可办理公积金账户封存，账户内余额仍在，待新单位开户后可办理转移；若短期内未就业，也可申请提取公积金账户内的余额，但需符合规定条件，如购房、离职满一定年限等。总之，要根据自身情况选择合适的处理方式，以保障自身权益。

三、辞职经济补偿如何进行计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。总之，要根据工作年限和离职前平均工资等因素来准确计算辞职经济补偿。

请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。待离职申请经审查批准通过之后，恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。公司将负责出具离职证明文件，同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

员工辞职应办理哪些手续

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接

我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。

一、员工辞职应办理哪些手续

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

二、员工被迫辞职企业补偿吗

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等;在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。

关于“员工辞职应办理哪些手续”的问题，律图小编就为大家整理到此，希望其实可以为你提供一些帮助。如果员工辞职是因为单位有违法行为或者受单位胁迫的话，那么此时其实可以要求单位作出相应的赔偿，承担一定的法律责任。

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