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劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

导读：在劳务派遣这种情况下，员工要是受了工伤，通常得由劳务派遣机构来承担责任。要是员工在实际干活的单位受伤了，那劳务派遣机构就得按照法律规定去申请工伤认定，而用工单位得配合。劳务派遣机构主要负责工伤保险方面的责任，不过它其实可以和用工单位商量怎么进行经济补偿。

一、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

劳务派遣过程中出现工伤责任应由何方承担

在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害，那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定，及时地申请进行工伤认定。

同时，用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。

值得注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，但是其其实可以与用工单位协商并达成协议，确定如何对受伤员工进行经济补偿。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、劳务派遣中劳动争议如何处理

在劳务派遣中处理劳动争议，首先要明确各方主体的权利义务。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若发生争议，可向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务派遣单位与用工单位之间的争议，通常依据双方签订的劳务派遣协议来确定责任。

劳动争议处理流程一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行和解的过程；调解可由劳动争议调解组织进行；仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。

在处理过程中，需注意证据的收集与留存，如劳动合同、工资发放记录等。同时，要熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，以保障自身合法权益。

三、劳务派遣工伤赔偿责任由谁承担？

劳务派遣中，工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位是用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，除承担赔偿责任外，还可能面临行政罚款等处罚。总之，劳务派遣单位在工伤赔偿中负有主要责任，用工单位也可能需承担相应责任。

在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。

劳务派遣工资由谁发

劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资其实我们应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。

一、劳务派遣工资由谁发

劳务派遣工资金额由谁承担支付责任

尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。

然而，在现实操作过程中，该工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也其实我们应当对其负有相应的连带责任。此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派员工工资等举动。

因此，我们我们的建议，对于受派员工的工资部分，使用单位其实可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳务派遣工被辞退是否有补偿

在特殊情况下，根据我国相关法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条，以及《劳务派遣暂行规定》中第十五条和第十六条的详细规定，劳务派遣公司若要与这些被派遣员工解除或终止他们的劳动合同时，不仅需要依法进行，还必须向每位被派遣的工作者支付相应的经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》的第四十六条的明确规定，有以下几种情况的，雇主单位应向其所聘用的员工支付相应经济补偿金:

首先是员工自己主动地按照法律法规的第三十八条来终止他们的劳动合同;

其次是雇主单位依据法律法规的第三十六条向员工提出解除劳动合同并征得员工同意才做出决定;

再者是雇主单位依照法律法规的第四十条规定来与员工达成协议后解除劳动合同;

最后就是雇主单位依据法律法规的第四十一条第一款的内容来解除劳动合同。

然而，如果雇主单位希望继续保持或者提升现有的工作场合和薪资待遇，并且得到员工的同意，那么雇主就没有必要支付经济补偿金了。

此外，如果劳动合同已经到期，除非雇主单位准备继续与员工签订新的劳动合同，而员工本人却并不愿意，否则就不得不按照法定的程序来终止该合同。

即便是在以上提到的所有情况之外，还有一些法律、行政方面的规定也需要考虑进去。《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位其实可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳务派遣暂行规定》第十六条

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位其实我们应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

三、劳务派遣工合同到期有补偿吗

关于劳务派遣工的合同到期后的补偿事宜，需要依据具体情形来进行判断和决策。倘若劳务派遣单位能够坚持或者提升原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，那么在这种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。但是，如果劳务派遣单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，或者劳务派遣单位决定不再续签当前的劳动合同，那么在这种情况下，劳务派遣单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿的金额，则应该根据劳动者在该劳务派遣单位工作的时间长度来确定。具体来说，每满一年的工作年限，劳务派遣单位就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作年限在六个月以上、不满一年的劳动者，则按照一年的工作年限来计算补偿金额。对于那些工作年限不满六个月的劳动者，劳务派遣单位则需要向其支付半个月工资的补偿金。值得注意的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均工资数额。

尽管被派遣雇员与派遣机构存在劳务关系，雇主应为派遣机构，但在实际操作中，工资体现在使用者支付的派遣费用中。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若派遣机构违反法规侵犯员工权益，使用单位需承担连带责任。为防止派遣机构挪用工资等不正当行为，我们的建议使用单位直接将工资支付给受派员工。

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