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工伤轻伤等级评定标准及赔偿标准

导读：工伤造成轻度伤害的评定依据是《劳动能力鉴定标准》哦。赔偿方面呢，有医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资，以及一次性伤残补助等这些项目。不过呀，赔偿的金额可不是固定的呢，得看伤残的程度啦、工资的水平啦，还有地区经济的差异啥的，所以在实际操作中呢，具体情况会有所不同哒。

一、工伤轻伤等级评定标准及赔偿标准

工人工伤轻度伤害的级别评定，一般是根据国家规定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准进行裁定和划分的。而针对工伤所产生的赔偿问题，其标准主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、因工作暂时无法上班期间的薪酬以及一次性的伤残补助基金等等多个方面。

值得注意的是，具体的赔偿金额将受到受伤者的伤残程度、个人工资收入水平、所在地区经济发展状况等多重因素的影响，因此在实际操作中可能存在一定的差异。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤轻伤等级评定标准及赔偿标准是多少钱

工伤轻伤等级评定参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤认定4个条件是什么

要构成工伤认定，通常须同时符合以下四项基本要素：

第一，必须在合理的工作时间内发生。此处所称"工作时间"，包含了企业制定并公布实施的正常上班时间以及额外的加班时间段。

第二，引发受伤事件的地点要在用人单位指定或认可的工作场所范围之内。这其中既包括了公司固定的生产经营场地，也涵盖了因工作需要而临时涉足的其他相关区域。

第三，受伤者所遭受的伤害必须是由于执行本职工作任务时所产生的事故导致的。换言之，所受伤害与工作职责之间存在着直接且紧密的关联性。

第四，员工在履行职务行为的过程中所遭遇的暴力袭击、意外灾害等不可预见的人身危害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤轻度伤害的评定依据《劳动能力鉴定标准》，赔偿含医疗费、康复费、停工留薪期工资及一次性伤残补助等。赔偿金额因伤残程度、工资水平及地区经济差异而异，实际操作中会有所不同。

工伤等级评定标准及赔偿标准

工伤等级评定标准分为一级是极重度损伤，赔偿是27个月工资;二级是重度损伤，赔偿是25个月工资;三级是精神病性症状表现为危险或者冲动的行为者，赔偿是23个月工资;还有一个四级是中度损伤，赔偿是21个月工资。

1、工伤等级评定标准及赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、相关法律规定：根据《工伤保险条例》规定;第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1丧失享受待遇条件的;

2拒不接受劳动能力鉴定的;

3拒绝治疗的。

综上所述，其实可以看出来工伤也是有等级之分的，每一种等级的标准和赔偿的标准也是不一样的，因此劳动者在工作期间受到工伤的话，应该根据相关的法律法规来判断自己受到的工伤是属于哪一个等级的，这样才能更好的保护好自己的利益和获得赔偿。

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