导读：在工伤事故里呀，要是你主要负责，但对方却全额承担责任，这种情况依然算工伤能得到赔偿呢。只要是在工作时间和工作地点内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间车祸对方全责算不算工伤事故赔偿

导读：在工伤事故里呀，要是你主要负责，但对方却全额承担责任，这种情况依然算工伤能得到赔偿呢。只要是在工作时间和工作地点内，因为职务方面的原因让身体受了伤，那就是法律法规承认的工伤情形啦。像这样的时候呢，你既能享受到工伤赔偿，也其实可以向有责任的那一方提出民事赔偿哦。

一、上班期间车祸对方全责算不算工伤事故赔偿

在您发生工伤事故且承担主要责任的另一方全额负责的情况下，该类事件通常被视为工伤事故的范畴进行赔偿处理。在您身处工作时间以及工作地点范围之内，由于执行职务的缘故而不幸遭受事故带来的身体上的伤害，这是其实我们应当被法律法规所认可并评定为工伤的情形。在此种情况下，您有权同时享受工伤赔偿待遇以及向车祸责任方提出的民事赔偿请求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间车祸算工伤吗怎么赔偿

关于工作期间遭遇车祸应否被视为工伤这一问题，答案取决于诸多具体细节。

首先，若您在往返办公室的路途中遇到并非由自身负主要责任的交通事故或其他诸如城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具造成的意外伤害，那么，依照相关法规规定，此类情况应被确认为工伤范畴。

其次，倘若您在工作时间和办公场所内，因为执行工作任务的过程中遭受了事故伤害，同样也是符合工伤认定条件的。在这种情况下，相应的赔偿补偿通常涵盖多种方面，如医疗费用、误工津贴、护理费用以及残疾赔偿金等等。然而，具体的赔偿额度需依据伤者的伤残级别、薪资水平及治疗所需的相关费用等多重因素进行综合评估并作出决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班期间车祸对方全责算不算工伤保险赔偿

如若您在工作时间及工作地点上因公受到了交通事故且肇事方承担全部责任的状况发生，通常情况下，是有权利获得工伤保险赔偿的。

依据相关规定，当劳动者在履行职业职责过程中，由于职务性质，在工作时间段和工作区域范围内遭受了意外事故并造成人身伤害时，理所当然应被认定为工伤。在此种情形之下，受伤的员工享有向工伤保险基金提出赔偿请求的法定权益，其中涵盖了医疗费用、伤残津贴等多项赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故中，若您承担主要责任但对方全额负责，此类事件仍视为工伤进行赔偿。在工作时间和工作地点内，因职务原因遭受身体伤害，属法律法规认可的工伤情形。此时，您可同时享受工伤赔偿和向责任方提出民事赔偿。

上班期间车祸对方全责算不算工伤

上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。劳动法在全面地维护合法的一方。

一、上班期间车祸对方全责算不算工伤?

员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，其实可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，法律依据如下：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、交通事故引发的工伤如何认定

一认定条件：

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，其实我们应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人责任;

4、机动车事故。

上诉四点必须同时具备，缺一不可。

二申请时限：

1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门社保部门提出工伤认定申请;

2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织其实可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三受理部门：

各统筹地区的社会保障局。

四提供材料：

1、《工伤认定申请表》在社保部门领取并填写;

2、劳动合同无劳动合同的提供事实劳动关系证明，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料;

3、首诊病历及有关检验报告复印件;

4、员工身份证复印件;

5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;

6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明申请人户籍所在地派出所出具。

员工在上班期间遭遇车祸之后的赔偿流程不简单，需要当事人或者家属及时有效沟通和反应，出具详细的材料和文件，取得应有的赔偿。交通事故发生是常有的事，提醒更多广大驾驶员群众要安全驾驶，珍爱他人和自己的生命，不酒驾，不追尾，不超车

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