导读：骨折工伤赔偿涵盖医疗、护理、交通等费用的报销，还有工资以及伤残补助金的支付呢。具体能拿多少钱呀，得看受伤的程度还有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一般骨折工伤赔偿标准

导读：骨折工伤赔偿涵盖医疗、护理、交通等费用的报销，还有工资以及伤残补助金的支付呢。具体能拿多少钱呀，得看受伤的程度还有每个月的工资水平，大概是几万到十几万的样子。要是想知道具体的赔偿标准，就赶紧去联系人力资源部门或者保险机构呗。而且呀，一定要把医疗证明和费用收据好好保管起来哦。希望你能快点好起来！

一、一般骨折工伤赔偿标准

一般性骨折工伤的赔偿标准

如果在工作中发生了骨折事故导致的工伤，其赔偿程序主要涉及到报销医疗费用、提供护理服务、支付交通费用以及给予部分工资和残疾补助金等措施。

然而，确切能够获得的金钱数额确实难以确定，这与您受伤的程度和自身的工资水平密切相关。大致其实可以进行以下估算，从几万元至十多万元不等仍属可能。因此，为明确掌握实际金额，您需尽快咨询所在单位的人力资源部门或保险机构，他们拥有专门的计算办法。请务必保存所有有关医疗证明及费用票据，这些将成为申请赔偿的关键证据。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日康复！

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、一般骨折工伤评级几级

在处理一般的骨折工伤评级问题时，必须依据详细的损伤情况以及其恢复状况来做出精确判断。若骨折部位经有效治疗并顺利恢复，那么对劳动者的劳动能力所造成的不良影响相对较轻，有可能被评定为十级工伤；

然而，倘若骨折程度较为严重，已经对肢体功能产生实质性影响，那么评级结果很可能会有所提升。

然而，以上仅是一种粗略的预估范围，要想得到更为精准的评级结果，还需依赖于专业的劳动能力鉴定机构进行深入评估。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、一般骨折工伤评级多少钱

关于工伤鉴定等级之后能够获取到的相应赔偿款项数额，并非是一个固定不变的数值，而是受到诸多因素的影响与制约的。这些因素主要包括您的薪酬待遇水平、所处的地域环境、所需的诊疗及康复费用等。通常情况下，对于诸如骨折等类型的工伤状况，其对应的鉴定级别通常大致在第十等级范围内。而在这一等级下，所能享有的赔偿项目则主要包括一次性的伤残津贴费用（即七个月的个人应发工资）、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金（至于具体的支付标准，则会因为不同地区的政策差异而有所区别），此外还可能涉及到停工留薪期间的工资收入、护理费用、医疗费用等等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折工伤赔偿涉及医疗费用、护理费用、交通费用报销及工资、伤残补助金支付。具体金额依据伤害程度和月薪水平评估，范围从几万元至十几万元。我们的建议联系人力资源部门或保险机构了解详细赔偿标准，并妥善保管医疗证明和费用收据。祝您早日康复！

一般骨折工伤赔偿标准

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和一般骨折工伤赔偿标准相关的法律规定。

一、一般骨折工伤赔偿标准

一般骨折的工伤赔偿标准如下：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费。

2、停工留薪期间的工资。

3、构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、骨折一般工伤假是多久

工伤造成的骨折一般是3个月，具体需要根据实际情况而定。身体骨折以后至少需要3个月以上的时间来恢复。轻微的骨折正常情况下3个月其实可以恢复正常的状态，所以轻微骨折休息期为3个月。但是也有些骨折比较严重，身体的其他机能也受到了影响，这种严重的就需要休息的时间长一些。因此伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。另外比如腰椎骨折，虽然说骨折以后3个月逐渐其实可以恢复，但是负重是腰椎最主要的功能，所以最少6个月的恢复期是比较安全的。工伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤骨折都有哪些赔偿

1、鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金则是职工工资的25倍，三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等；而一级伤残的伤残津贴是按职工工资的90%来算，二级伤残按85%来算，三级伤残则按80%来算等。

2、工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对一般骨折工伤赔偿标准的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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