导读：工伤致残赔偿有三项“一次性”费用，分别是伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残补助金呢，等劳动能力鉴定完就能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残三个一次性有效期怎么算

导读：工伤致残赔偿有三项“一次性”费用，分别是伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残补助金呢，等劳动能力鉴定完就能申请啦。医疗和就业补助金呢，一般得在解除劳动关系的时候去主张。到底啥时候能拿到这些钱呀，得看看当地的法规是咋规定的，再结合实际情况来算呢。

一、工伤伤残三个一次性有效期怎么算

在工伤致残领域中，常提及到的三项“一次性”赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金可在劳动能力鉴定结果公布之后立即提出申请；而对于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金而言，通常会在劳动者与用人单位之间解除或终止劳动合同关系时进行主张。

至于具体的时间计算方式，则需根据各地相关法律法规以及实际情况加以斟酌决定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残三个一次性只赔付一个吗

关于工伤致残员工所享有的三项一次性补偿款项，并非仅仅局限于其中某一项的单独赔偿。基于符合特定条件之判断，劳动者理应依法取得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿待遇。具体而言，一次性伤残补助金应自工伤确认及劳动能力鉴定完成之日起即刻支付；

至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，则往往在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系之际予以发放。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤伤残三个一次性赔偿标准有几种

工伤事故中，重伤者可获“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“一次性伤残就业补助金”。赔偿额度因伤残等级、地区法规及薪资不同而异，一般伤残等级越高，赔偿越多。如一级伤残可获27月薪资赔偿，逐级递减至十级的7月薪资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤致残赔偿的三项“一次性”费用包括伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残补助金在劳动能力鉴定后即可申请，而医疗和就业补助金通常在解除劳动关系时主张。具体时间计算，需参照当地法规和实际情况。

工伤三个一次性是哪三个

工伤保险制度中，我们设立了三大“一次性”赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些福利旨在保障因工作受伤或患职业病的员工，依据《劳动法》等法规，得到及时医疗和经济补偿，确保他们的权益得到充分保护。

一、工伤三个一次性是哪三个

在公正与合理的工伤保险制度之中，我们精心设立了三大重要的“一次性”福利，即：

一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金，还涵盖了一次性伤残就业补助金。

所有那些因为职业工作而可能遭受意外事故损害或患上职业病的职工，都应该依据我国《劳动法》等相关法规，得到及时而适当的医疗救援和经济上的补偿，以确保他们的合法权利和利益能够得到最大程度的保护。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤三个一次性赔付有哪些

在现实社会中很多时候职工在公司上班的时候发生工伤事故，如果发生工伤的话是要进行工伤认定，然后根据鉴定结果确认赔偿事宜。工伤三个一次性赔付根据实际情况而定。

员工发生工伤后，其实可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同其实可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤三个一次性是哪三个”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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