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工伤骨折鉴定伤残需要哪些材料和证件

导读：遇到工伤骨折要做伤残鉴定的话，得准备这些东西：首先要有工伤认定决定书，这是最基本的；得有有效的身份证明，像身份证就行；还要有完整的病历资料，包含初诊、住院、手术记录以及各种检查报告；得有劳动关系的证明，比如劳动合同之类的；用人单位的营业执照副本也不能少；最后还有劳动能力鉴定申请表。这些东西都准备齐了，才能顺利进行伤残鉴定呢。

一、工伤骨折鉴定伤残需要哪些材料和证件

遇到工伤导致骨折而需要进行伤残鉴定时，请您务必提供如下相关的材料与证件：

首先，必不可少的是工伤认定决定书，这是进行伤残鉴定的首要前提条件；

其次，您还需出示有效的身份证明文件，例如身份证；此外，您还需要提供完整的病历资料，其中包括初诊病历、住院病历、手术记录以及各项检查报告等；同时，如果您有劳动合同或其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，也请一并提交；

最后，为了确保鉴定工作的顺利进行，您还需要向鉴定机构提供用人单位的营业执照副本以及劳动能力鉴定申请表。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤骨折鉴定的最佳时期为多少天

对于工伤所导致的骨折伤害之伤残鉴定时限，大抵是在伤势基本稳定之后方可展开。一般来讲，骨折部位在接受妥善治疗并经过适当的康复训练之后，大约在受伤后的三至六个月这个时间段内是进行相应鉴定较为适宜的时机。然而，确切的鉴定时间则需根据伤者的受损严重程度以及其恢复状况而有所差异。例如，若骨折情况较为复杂且恢复进程缓慢，那么可能就需要更长的时间来进行鉴定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤骨折鉴定伤残等级流程有哪些

关于工伤导致骨折问题，首要步骤是申报工伤认定。通常情况下，由雇主在工伤事件产生之日起的三十个工作日内提交申请，如果雇主未能及时履行这项义务，那么受伤员工本人、其直系亲属或雇员代表机构中的工会组织可于事故造成伤害之日起的一年之内，直接向有关部门递交申请材料。经过工伤认定程序后，倘若伤势趋于稳定，且对劳动能力产生了实质性影响，则需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会将组织相关领域的专家进行鉴定工作，并根据实际情况给出相应的伤残等级结论。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

遇到工伤骨折需伤残鉴定时，请提供：工伤认定决定书（首要前提）、有效身份证明（如身份证）、完整病历资料（初诊、住院、手术记录及检查报告）、劳动关系证明（劳动合同等）、用人单位营业执照副本及劳动能力鉴定申请表。

2根肋骨骨折工伤伤残鉴定需要提供哪些材料

2根肋骨骨折工伤伤残鉴定需要提供，劳动行政部门出具的工伤认定通知书、职工因工伤等级鉴定表还有职工伤病情的原件包括住院备案、书面检查报告还有出院小结等。资料不全的情况下是无法做伤残鉴定报告的。

一、2根肋骨骨折工伤伤残鉴定需要提供哪些材料

1、 劳动行政部门出具的工伤认定通知书原件;

2、 职工因工伤残等级鉴定表一式三份，照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张;

3、 伤病情材料原件复印件需到医院加盖公章确认，具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书申报前两个月内开具;

4、 本人身份证复印件三份;

二、工伤赔偿流程及法律规定是什么

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤的确定是需要工伤基金机构进行确定的，只有在符合工伤条件的情况下，职工才会享受工伤待遇。工伤医疗期间，用人单位不其实可以辞退劳动者，并且还要正常的按月发放劳动者的薪资。

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