导读：工伤赔偿有个追诉期，一般是三年哦。咱得先去做工伤认定和劳动能力鉴定呢。要是雇主没给赔偿，那员工就得在三年内依法去申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿诉讼有效期几年

导读：工伤赔偿有个追诉期，一般是三年哦。咱得先去做工伤认定和劳动能力鉴定呢。要是雇主没给赔偿，那员工就得在三年内依法去申诉啦。这个追诉期是从知道或者应该知道自己权益受损那天开始算的。要是有其他法律规定的特殊情形，就按照那个规定来。不过呢，如果权益受损超过二十年啦，法院就不保护啦，但是特殊情况下其实可以申请延长追诉时效哦。

一、工伤赔偿诉讼有效期几年

根据相关法律法规， 工伤赔偿的追诉期限通常被设定为三年。当员工遭受工伤事故时，按照程序应该首先进行工伤认定期和劳动能力鉴定环节。若雇主未按时履行相应的赔偿责任，受损员工则需在规定期限内依法向法院提起申诉。值得注意的是，这三年的追诉期从权利主体了解到或理应知道自身权益受到了损失并知晓责任人之日开始计算。另外，如有其他法律规定的情形，将依据该等规定执行。然而，如果自权益受损之日起已经超过了二十年，那么人民法院将不再予以保护，但在特殊情况下，人民法院可根据权利主体的申请决定是否延长追诉时效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、工伤赔偿诉讼时效多长时间内完成鉴定

关于工伤赔偿中的劳动能力鉴定，其评估时间应选择在受伤个体伤势病情相对稳定之时进行，一般而言，这一环节会在工伤认定程序完成之后进行。

然而，对于劳动能力鉴定并无具体的时效性规定，但我们的建议当事人应尽快提出申请。

至于工伤赔偿方面，其诉讼时效通常设定为一年。在工伤认定结果公布之后，若用人单位拒绝承担相应赔偿责任，则劳动者有权利在一年内启动劳动仲裁及诉讼程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿诉讼时效是从哪天算起,哪天结束

针对工伤赔偿相关法律纠纷的诉讼时效通常以当事人得知或理应得知自身权益受到侵害的那日起开始计算。而对于劳务争议之申请仲裁的时效期限则规定为一年时间。此种仲裁时效同样从当事人知晓或者应该知晓其权益受损的那日起算。在劳动关系延续过程中出现因拖欠劳动报酬引发的争议时，劳动者申请仲裁并不受限于一年的仲裁时效期；

然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤赔偿追诉期通常三年。员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若雇主未赔偿，员工需依法在三年内申诉。追诉期从知道或应知道权益受损之日计算。其他法律规定情形按该规定执行。但权益受损超二十年，法院不再保护，特殊情况下可申请延长追诉时效。

工伤赔偿几年有效

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿几年有效的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤赔偿几年有效

1、劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤赔偿有诉讼时效吗

工伤事故发生3年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后3年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。

民法典规定，一般民事诉讼的一般诉讼时效为3年。

长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。

最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。

1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的3年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

《工伤保险条例》第六十条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤赔偿有什么费用

工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作，解除劳动合同的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二住院伙食补助费；

三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四安装配置伤残辅助器具所需的费用；

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

六一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九劳动能力鉴定费。

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