导读：劳动者工伤后，要是被调岗还被削减薪资，双方达不成一致意见，这时候就能找劳动局帮忙啦。雇主得好好想想调动岗位或者降低...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗降薪员工不同意可以找劳动局吗

导读：劳动者工伤后，要是被调岗还被削减薪资，双方达不成一致意见，这时候就能找劳动局帮忙啦。雇主得好好想想调动岗位或者降低薪资到底合不合理、有没有必要，可不能随随便便就把劳动者的薪资给降了，得保障工伤受害者的收入和工作能力。劳动者本身就有权利去维护自己的合法权益呢。

一、工伤调岗降薪员工不同意其实可以找劳动局吗

在面临因工伤而被调动岗位并削减薪资却无法达成共识时，劳动者完全有权利寻求当地劳动局的支持与帮助。为了保障工伤受害者已有的收入水平并避免他们的工作能力遭受进一步的损害，对于工人是否应该被调动岗位或者减少薪金给予新的安排，雇主必须慎重考虑其合理性以及必要性，并且不能以任何形式削弱原有的薪资水平。劳动者作为劳动者中的一员，享有维护自身合法权益不受侵害的无可争议的权利。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资应该怎么算

在工伤修养阶段的薪酬待遇方面，根据相关规定，停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月度标准进行支付。这就意味着，受工伤的员工在康复疗养期间，其实可以享受到与受伤之前相一致的工资收入。举个例子来说明，假设您在受伤前每个月的工资为人民币8000元，那么在您的工伤停工留薪期内，您的雇主依然需要每月向您支付同样的金即人民币8000元。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资应该怎样算的

在您被认定为因公负伤并进入停工留薪期期间，你原本的工资及福利待遇将依然保持不变，由所在单位按照相关规定予以逐月支付。换句即使你处于休息调养无法正常工作的那段时间里，你的薪酬也会得到妥善的保障和持续发放，以保证你能享有与之前无异的经济利益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者在工伤后被调动岗位并削减薪资无法达成共识时，可寻求劳动局支持。为保障工伤受害者收入及工作能力，雇主需慎重考虑调动或减薪的合理性和必要性，不得削弱薪资水平。劳动者享有维护自身合法权益的权利。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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