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骨折一定能评上工伤吗

导读：不是所有的骨折都属于工伤哦，得把时间、地点、职责这些因素都综合起来考虑。要是在工作的时候、那个地点因为工作才骨折的，那就有被认定为工伤的可能啦，不过具体还得评估一下受伤的情况、治疗过程以及康复的状况呢。要是骨折比较轻微，而且康复得特别好，对劳动能力没什么明显影响的话，可能就不会被评定为工伤的等级啦。

一、骨折一定能评上工伤吗

并非所有的骨折均可被评为工伤。能否被认定为工伤，需要综合考量诸多因素进行判断。通常而言，若骨折系在工作时间内、工作场所中，由于执行职务而引发的，则存在被认定为工伤的可能性。

然而，工伤评定还需深入分析受伤的详细状况、治疗过程以及康复效果等多方面因素。例如，倘若骨折程度轻微且康复状况良并未对劳动者的劳动能力产生显著影响，那么其可能无法获得工伤等级的评定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、骨折能否认定为工伤需要满足哪些条件

骨折认定为工伤需满足以下条件：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常工作时间的车间作业中因操作不当导致骨折。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工作或下班后清理工作场所时发生骨折。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若在工作时遭他人暴力袭击致骨折也可认定。四是患职业病。因工作长期接触有害因素引发骨折等职业病的，同样可认定为工伤。需注意，这些条件需有相关证据支持，如事故现场照片、证人证言等。

三、骨折后能否顺利评上工伤？

骨折后能否顺利评上工伤，需综合多方面情况判断。若因工作原因导致骨折，一般可认定为工伤。但需有相关证据，如事故现场的证人、工作记录、就医记录等能证明受伤与工作的关联性。

如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，也可认定为工伤。

然而，若骨折是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，不得认定为工伤。

总之，骨折后能否评上工伤关键在于受伤是否与工作存在直接因果关系，且排除不应认定为工伤的情形。具体需依据实际情况及相关法律法规来确定。

并非所有骨折均属工伤，需综合考量时间、地点、职责等因素。工作期间、地点因工作导致的骨折有认定可能，但具体还需评估伤情、治疗及康复情况。轻微骨折且康复佳，未显著影响劳动能力者，可能不被评定为工伤等级。

肋骨骨折一根能评上工伤伤残等级吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对肋骨骨折一根能评上工伤伤残等级吗进行了解答，希望能解答您的问题。

肋骨骨折一根能评上工伤伤残等级，一般会被评为十级伤残。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

5一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

12身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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