导读：用人单位在解除劳动关系时，必须一次性付清劳动者工资，这是我国法律的要求。要是拖欠工资，那可就侵犯了劳动者的权益啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠离职员工工资违法吗

导读：用人单位在解除劳动关系时，必须一次性付清劳动者工资，这是我国法律的要求。要是拖欠工资，那可就侵犯了劳动者的权益啦。离职员工要是遇到这种情况，可别害怕，完全其实可以通过法律途径来维护自己的权益呢。比如向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，让法律来为自己讨回公道。总之，拖欠离职员工薪酬是违法的行为，劳动者可不能忍气吞声哦。

一、拖欠离职员工工资违法吗

克扣和拖欠离职雇员的薪酬属于违法行为。按照我国法律法规的规定，用人单位有义务在结束劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者应得的工资。而拖欠工资的行为，无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。在此类事件发生时，受影响的员工有权通过法律手段得到保护。例如，他们可向所在区域的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便维权。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、拖欠在职员工工资合法吗

拖欠在职员工工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不得以任何理由克扣、拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还其实可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、未按时支付员工工资是否构成违法

未按时支付员工工资构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位未按时支付员工工资的行为违反了法律规定，员工有权维护自身合法权益。

拖欠离职员工薪酬违法。我国法律要求用人单位在解除劳动关系时，须一次性付清劳动者工资。拖欠工资侵犯了劳动者权益，员工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。

员工辞职公司拖欠工资违法吗

离职时被公司无故拖欠薪资是违法的。劳动合同和法律都规定，公司必须全额支付离职员工应得的报酬。公司拖欠工资会侵害员工的权益，员工有权依法采取手段追讨被拖欠的工资。

一、员工辞职公司拖欠工资违法吗

员工在申请离职之际，如遇公司无理拖欠薪资的状况，实在属于违法之举。

依据合法有效的劳动合同及其相关法律法规的规定，企业有义务在员工离任之时，无条件且全额地支付其依法应该获取的相应报酬。

然而，公司在此过程中若存在涉及拖欠工资的不当行为，无疑对员工的正当权益造成了实质性的侵害。因此，员工有权采取合法的手段，对曾被无故拖欠的工资进行依法追偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工辞职公司要扣培训费，是否合法

针对员工培训作为员工权益中的一部分，企业如果强行从员工薪资中扣除培训费用则属于非法行为，然而，在特殊或专属的培训场景下，若劳动雇员未能履行服务期限的义务，那么企业对此类培训费用的回收则具有法律上的合理性。

同时，企业为每位员工所提供的专项培训资金，以及进行专业化和技术性深入培训时，其实可以通过有效的协议条款与受训者达成相关合约，明确双方于服务期限方面的具体责任和义务。

当劳动者未能遵守这部分内容时，需按合同约定向雇主缴纳相应的违约金。

在具体金额设限上，通常仅以企业实际投入的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工辞职公司不让走怎么办

在我国现行的劳动法律法规中，员工的离职通常其实可以分为两种情况。当员工尚处在试用期阶段时，只需提前三个工作日通知用人单位即可结束雇佣关系。而当员工已经顺利渡过试用期，进入正式工作状态后，则需要提前三十天通过书面形式向用人单位提出离职请求，进而正式解除劳动合同。如果在此过程中，公司对员工的离任请求予以阻碍，那么员工其实我们应当妥善保存自身已经按规定履行提前告知义务的相关证明文件，例如书面的辞职报告、电子邮件往来记录等等。此时，公司的阻挠行为很有可能被视为违法行为。遇到这种情况，员工首先应该尝试与公司进行友好协商解决，若协商未果，便可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其办理离职手续，同时依法支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。然而，值得注意的是，如果员工与公司之间签署了服务期协议等具有特殊约束力的协议，那么在这种情况下，员工的离职行为可能会涉及到相应的违约责任问题。

员工离职时，公司无故拖欠薪资属违法行为。按劳动合同及法律，企业应无条件全额支付离职员工应得报酬。公司拖欠工资侵害员工权益，员工有权依法采取手段追偿被拖欠的工资。

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