导读：试用期内离职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者做了专项培训还约了服务期，或者跟劳动者约了竞业限制条款，并且劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内离职需要交违约金吗

导读：试用期内离职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者做了专项培训还约了服务期，或者跟劳动者约了竞业限制条款，并且劳动者违反了这些约定，那才要给违约金。一般来讲，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，不用交违约金哒。

一、试用期内离职需要交违约金吗

实践中，试用期内职员离职一般无需付违约金。但单位提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职，或签订竞业限制条款后离职违反条款，可能要付违约金。大多情况下，员工提前三个工作日书面辞职，可依法解除合同，无需付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期内离职违约金多少合理

在试用阶段内选择辞职的话，在绝大多数情况下都无需承担违约责任。然而，如果在与用人单位签署的劳动合同时有特别说明和规定，并且这些规定又完全符合相关法律条文，那么就另当别论了。一般来说，只有在用人单位为你提供了特殊培训机会并设定了相应的服务期限，亦或是在你触犯了与竞争有关的职业禁止条款时，才有可能被要求支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期内离职需要赔偿培训费吗

试用期间解除雇佣关系，一般不补偿培训费用。但单位提供高额专项培训并签服务期协议，劳动者未期满离职可能要付违约金。若只是一般入职培训，非特定技术深度培训，劳动者此时离职无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期内离职一般不需要交违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款，且劳动者违反了这些约定，才需要支付违约金。在大多数情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同，无需支付违约金。

试用期内离职需要赔偿违约金吗

一般根据《劳动合同法》中的规定来说，劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话，用人单位才其实可以要求劳动者支付违约金。

一、试用期内离职需要赔偿违约金吗

试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任。除了违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

劳动合同法明确，除下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任：

1在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2在竞业限制约定中其实可以约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

根据《劳动合同法》中的法律规定，用人单位不得以与劳动者约定为由来让劳动者承担违约金、赔偿金或违约责任金等。除非是在培训服务中或者是竞业限制中，用人单位才能与劳动者约定违约金。

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试用期辞职要交违约金吗

答：不需要。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。尽管试用......