导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是用人单位违规解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔偿金额标准是多少钱

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是用人单位违规解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、开除员工赔偿金额标准是多少钱

解除雇员的赔款金额依情况评估。若企业违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年享一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年享半个月工资补偿。“月工资”指合同解除或终止前 12 个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工赔偿金如何计算工资的

员工解雇补偿金依工作年限和月收入计算。工作满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月正常工资总和。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工赔偿金什么时候给员工

解雇员工所引发之赔偿金，往往应该在完成所有离职程序之后，于适当期限之内交付予员工手中。关于此项适当期限，并无明确的法规界定，然而普遍观点认为不应对此故意予以延迟。企业有责任尽快履行核算与支付程序，以确保员工的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

开除员工的赔偿金额标准，要视具体情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工开除怎么赔偿金

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工开除怎么赔偿金相关的法律方面知识。

员工被开除属于合法开除的，用人单位不需要支付赔偿金。公司其实可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除：

1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、严重违反用人单位的规章制度的；

5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、在试用期间被证明不符合录用条件的。

属于违法开除的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，也不需要支付赔偿金、

属于违法开除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工开除怎么赔偿金的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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