导读：劳动合同纠纷是有追诉期限的哦。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同有没有追诉期限规定

导读：劳动合同纠纷是有追诉期限的哦。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

一、劳动合同有没有追诉期限规定

职工劳动合同争议的维权有时间限制。通常，劳动争议仲裁申请的时限为一年，从当事人知道或其实我们应当知道权益受损时起算。在劳动关系期间，若因工资问题发生争议，申请仲裁不受一年时限限制。但劳动关系结束后，必须从关系终止之日起一年内申请仲裁，逾期则可能丧失权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同解除后追诉期限有何规定

劳动合同解除后，追诉期限一般为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在劳动合同相关纠纷中，需注意追诉期限的起算点和特殊情况，以确保自身合法权益得到及时保护。若超过追诉期限，可能面临权利无法得到法律支持的风险。

三、劳动合同的违约金如何计算？

劳动合同中的违约金计算通常依据合同约定和相关法律规定。一般来说，若合同中明确约定了违约金的计算方式和数额，应按约定执行。若未约定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要确定劳动合同的违约金如何计算，需先查看合同约定，若无约定则需依据具体法律规定和实际情况来判断。

劳动合同纠纷是有追诉期限规定的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁有追诉期限吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁有追诉期限吗问题带来帮助。

一、劳动仲裁有追诉期限吗

申请劳动仲裁是没有追诉期限的，但是有仲裁时效期间，是一年。该时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果当事人不服仲裁裁决的，则可在十五日内去提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁一年后能诉讼吗

劳动仲裁一年后其实可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，其实可以向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、有关劳动仲裁的审限周期多久

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁有追诉期限吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

劳动合同有没有追诉期限规定相关拓展阅读

劳动合同追诉期为几年

答：劳动合同的追诉期，也就是解决劳动争议的时间限制，为一年。在这一年内，劳动者有权向仲裁机构申请解决与雇主之间的争议。追诉期的起算点，是劳动者知道或其实我们应当知道其权利被侵害之时。追诉期的中断情形包括：劳动者向雇主主张权利，向相关部门寻求救济，或是雇主同意履行义务。一旦发生中断，追诉期将重新计算......

一般劳动合同纠纷多久追诉

答：一年的时间以内其实可以进行追诉。一般发生劳动合同纠纷的时候不能够直接提起诉讼，必须先提起劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果不服的情况下才其实可以提起诉讼，而对于劳动仲裁的时效期限一般是一年的时间。 一、一般劳动合同纠纷多久追诉 1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁......