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职工带薪年休假条例有什么规定

导读：职工带薪年假的规定是，休假天数由累计工作时长来决定，这里面包括在境内外不同雇主那里任职的时间以及相关法规规定的工作期间。员工是有依法享受相应带薪年假权益的，这样能保证他们休息和工作达到平衡，也能提升他们的工作满意度和生活质量。

一、职工带薪年休假条例有什么规定

关于职工带薪年假规定的法规条例

休假的天数乃依据员工的累计工时来计算得出。员工在境内或境外的同一或异质雇主处任职，或者在依照相关法律法规或国务院规定被视为工作期间的，均应计入其累计工作时间之内。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、职工加班补偿规定在带薪年休假条例中吗

《带薪年休假条例》主要规定的是职工的带薪年休假制度及相关事宜，并未直接提及职工加班补偿规定。

职工加班补偿通常依据《劳动法》及相关配套法规来确定。一般而言，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，职工加班补偿规定不在《带薪年休假条例》中，而在《劳动法》等相关法规里。

三、职工工伤赔偿标准有哪些规定？

职工工伤赔偿标准主要规定如下：

医疗费按实际支出报销。住院伙食补助费一般为每天30-50元。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构确定。生活护理费，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应一定月数的本人工资。五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。此外，造成伤残或死亡的，还可能涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。总之，工伤赔偿需根据具体情况按规定计算和支付。

职工带薪年假规定：休假天数依据累计工作时长确定，涵盖境内外同/异质雇主的任职时间及相关法规规定的工作期间。员工依法享有相应带薪年假权益，确保休息与工作的平衡，提升工作满意度与生活质量。

带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一、带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

二、带薪年休假天数计算方法是什么

依据我国相关法律法规规定，员工在公司累计服务年限达到一周年至十周年期间，将享有每年五个工作日的带薪年假待遇；服务年限超过十年但不满二十年者，每年则可享受十个工作日的带薪年假；而服务年限满二十年及以上者，每年更其实可以享受到十五个工作日的带薪年假。值得注意的是，国家法定节假日以及双休日均不得纳入计算年假的假期范围内。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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