导读：在借调这段时间里，如果原公司违规扣除工资，那我们就得去维护自己的合法权益啦。我们其实可以拨打劳动保障热线来进行投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

借调期间原公司扣工资怎么维权

导读：在借调这段时间里，如果原公司违规扣除工资，那我们就得去维护自己的合法权益啦。我们其实可以拨打劳动保障热线来进行投诉，不过得提供真实的身份和个人信息哦。也其实可以去用人单位所在地的劳动站点或者劳动监察大队去举报。我们一定要选对有效的途径，这样才能确保我们的权益得到保障，可不能让原公司随便欺负咱呢。

一、借调期间原公司扣工资怎么维权

如何在借调期间维护原公司所扣除工资的合法权益

如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时，采用最为有效的举报途径？以下是详细说明：

首先，可选择拨打劳动保障热线进行投诉。该热线为全国统一设立，投诉过程中，要求投诉人必须使用真实身份，并提供其个人的身份证号码与姓名；

其次，亦其实可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、借调后原公司扣工资的法律途径有哪些

若借调后原公司扣工资，可采取以下法律途径：首先，与原公司沟通协商，明确扣工资的原因及依据，要求其纠正不当行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令其改正并补发工资。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求原公司支付被扣工资及相应赔偿。在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣工资通知等，以维护自身合法权益。

三、借调期间新公司不发工资怎么处理

在借调期间，若新公司不发工资，你可先与新公司沟通协商，明确工资发放事宜及未发原因。若协商无果，可依据相关法律法规进行处理。

从法律角度看，你与原单位仍存在劳动关系，新公司属于用工单位。根据《劳动合同法》规定，用工单位应按照同工同酬原则，向被派遣劳动者支付劳动报酬。你可向新公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令新公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明你与新公司的劳动关系及工资未发的事实。

借调期间，原公司违规扣工资，应维护合法权益。可拨打劳动保障热线投诉，需提供真实身份和个人信息。亦可前往用人单位所在地劳动站点或劳动监察大队举报。选择有效途径，确保权益得到保障。

劳动法克扣工资如何维权

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法克扣工资如何维权的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动法克扣工资如何维权

《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、没有劳动合同不发工资如何维权

辞职后单位不发工资劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供工作证、打卡记录、人证等来证明双方存在劳动关系。另外，单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者还其实可以请求单位给予补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、急辞工劳动法是如何规定扣工资

急辞工不其实可以扣工资。

急辞工不其实可以扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位其实可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法克扣工资如何维权的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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