导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签劳动合同辞职多久可以走

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按照规定跟员工签劳动合同，那可就麻烦了，得面临法律的追究。而且没签劳动合同，员工的权益也会受到威胁，到时候可能会吃亏呢。所以呀，无论是企业还是员工，都得重视劳动合同这件事，别给自己找麻烦。

一、没有续签劳动合同辞职多久其实可以走

若到合约期限届满之时未予续签新约，当事人尽可无障碍办理离岗手续，仅需确保岗位工作妥善予以转移即可。然而，在原定合约期间内，对于离职之员工实有提前三十日向企业提交正式书面辞职申请之规定。倘若企业未能按照《中华人民共和国劳动法》之规定签订雇佣合同，无疑将面临违法违规之严重指控。反之，企业未与员工签署相关协议隐患颇多，对员工权益构成潜在威胁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有续签劳动合同被辞退有赔偿吗

用人单位未依法续订劳动合同而解除雇佣关系，员工有权获补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没有续签劳动合同继续上班有工资吗

若并未对劳动合同进行续展然而员工却继续参加工作，那么在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系实质上依然存在，故用人单位应依照先前的书面协议或同等职位的工资水平来结算劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于未续签劳动合同的离职问题，合约到期后，员工可随时离岗但需确保工作交接无误。若在合约期内离职，需提前30天提交书面申请。企业不按规定签订劳动合同将面临法律指控，同时未签协议也威胁员工权益。

没有续签劳动合同辞职多久可以走

关于未续签劳动合同的离职问题，合约到期后，员工可随时离岗但需确保工作交接无误。若在合约期内离职，需提前30天提交书面申请。企业不按规定签订劳动合同将面临法律指控，同时未签协议也威胁员工权益。

一、没有续签劳动合同辞职多久其实可以走

若到合约期限届满之时未予续签新约，当事人尽可无障碍办理离岗手续，仅需确保岗位工作妥善予以转移即可。

然而，在原定合约期间内，对于离职之员工实有提前三十日向企业提交正式书面辞职申请之规定。

倘若企业未能按照《中华人民共和国劳动法》之规定签订雇佣合同，无疑将面临违法违规之严重指控。

反之，企业未与员工签署相关协议隐患颇多，对员工权益构成潜在威胁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有续签劳动合同是否其实可以要求经济补偿

没有续签劳动合同是否其实可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不其实可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有续签劳动合同辞职多久其实可以走”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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