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拖欠工资法人会判刑吗

导读：拖欠工资的法人是否会被判刑，得看具体情形。要是被政府相关部门责令支付后还不支付，并且数额较大，还有其他严重情节的话，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而要被判刑。通常来讲，拖欠一名劳动者三个月以上的工资，数额在五千到两万以上，或者拖欠十名以上劳动者的工资，数额累计在三万到十万以上，在被政府部门责令支付后仍不支付的，就应认定为“数额较大”。

一、拖欠工资法人会判刑吗

企业负责人拖欠工资是否负刑责要依案判断。若经政府督促仍拒付且金额大或情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪而面临判刑。一般劳动者三月以上报酬被拖欠，金额五千至两万或十名以上劳动者报酬累计三万至十万且经多次催促未解决，就视为“数额较大”。总之，拖欠工资严重的企业负责人可能受刑事处罚，具体看情况。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资多久会被认定为恶意拖欠

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），经劳动行政部门责令支付仍不支付的，就可能被认定为恶意拖欠。但具体情况还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果用人单位故意以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将以恶意欠薪罪追究其刑事责任。所以，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，在被拖欠工资后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、拖欠工资法人判刑标准及相关规定

拖欠工资达到一定数额或情节严重的，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，在三个月内累计欠薪数额达到五万元以上或者造成恶劣社会影响的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

拖欠工资的法人是否会被判刑，要视具体情况而定。如果经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，或者有其他严重情节的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。 一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就其实我们应当认定为“数额较大”。

拖欠工资会判刑吗

一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者其实可以申请仲裁也其实可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。

我们都知道只要劳动者在一个单位中有付出劳动的，就其实我们应当得到相应的报酬。单位其实我们应当在规定的时间内向劳动者发放工资，这是毋庸置疑的。那么如果单位拖欠工资是属于违法的行为吗?

那么如果单位拖欠了公司会被判刑吗?

1、一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者其实可以申请仲裁也其实可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。

2、根据《劳动法》规定：单位其实我们应当按月支付给劳动者工资，不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资其实我们应当是每个月支付一次的，一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。

3、但如果单位因为经营困难导致资金不足，暂时无法支付工资的，单位其实可以喝工会协商，双方达成一致协议的，其实可以延期支付劳动者的工资。延期支付工资其实我们应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案，或者向劳保部门备案。

4、在遇到节假日需要放长假的情况下，单位其实我们应当在节假日之前最近的工作日发放工资，如果是按照每周发放一次工资或者按照每日发放工资的，其实我们应当按照约定的时间发放工资。

5、一般来说每个单位的发放工资时间是由单位与工会或者单位与员工协商而成的，在法律上是没有明确规定工资发放时间的，一般来说都是每个月的十号或者十五号。总的来说，只要单位每个月都有支付工资的就是合法的。对于当月支付上月的工资这种情况也是符合法律规定的。

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