公司无故降薪降职怎么处理（在医疗期内公司能否降职降薪）

导读：公司没缘由就降薪降职，这属于违法举动。你其实可以先找公司聊聊，把自己的不乐意和期望说出来，让公司把职位和薪水恢复到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪降职怎么处理

导读：公司没缘由就降薪降职，这属于违法举动。你其实可以先找公司聊聊，把自己的不乐意和期望说出来，让公司把职位和薪水恢复到原来的样子，并且告诉公司他们这样做不符合法律要求。要是协商没啥结果，你就得收集些证据啦，像劳动合同、工资条，还有降薪降职的通知之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、公司无故降薪降职怎么处理

若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别，实属违规之举。首先，我们的建议您尝试与贵司进行友好磋商，将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众，力争恢复至原先职位及薪资水平，同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终，您其实可以着手收集相关证据材料，比如说劳动合同、实际发放薪酬工资条、降职降工资通知等，继而向当地劳动管理监督部门提起投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司未提前通知降薪降职该怎么办

若公司未提前通知降薪降职，员工可采取以下措施：

首先，员工应与公司进行沟通，明确降薪降职的原因及依据，要求公司给出合理的解释。若公司无法提供合理理由，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司恢复原岗位及薪酬待遇。

其次，若公司坚持降薪降职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司纠正不当行为。

最后，若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时使用。

三、公司无故调岗调薪该如何维权

若公司无故调岗调薪，你可采取以下维权措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，若与公司的调岗调薪行为不符，可作为证据。其次，与公司沟通，明确表达你对调岗调薪的异议，要求公司给出合理理由。若公司无法提供合理依据，你有权拒绝调岗调薪。若公司强制调岗调薪，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司的调岗调薪行为违法。同时，要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

公司无故降薪降职是违法的行为。您其实可以先与公司进行协商，表达您的不满和诉求，要求公司恢复原职原薪，并说明公司的这种行为不符合法律规定。如果协商不成，您其实可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司无故降薪降职怎么处理（在医疗期内公司能否降职降薪）

在医疗期内公司能否降职降薪

不其实可以，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司无故降薪降职怎么处理（在医疗期内公司能否降职降薪）