导读：企业要是把离职员工的薪酬拖到约定支付日的第二天才给，那就是违法的啦。雇主得按照和员工商量好的日期来发工资，离职的薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为

导读：企业要是把离职员工的薪酬拖到约定支付日的第二天才给，那就是违法的啦。雇主得按照和员工商量好的日期来发工资，离职的薪酬也不能例外哦。要是无缘无故地拖欠工资，劳动者就其实可以通过法律途径来维护自己的权益啦。这种行为既伤害了劳动者的利益，又违反了劳动法的规定呢。所以呀，企业可不能随便拖欠离职员工的薪酬哦。

一、公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为

通常情况下，如若企业拖延支付离职雇员薪酬至还款期限届满后的第二日，便可被视为构成违法行为。用人单位须按照预先与劳动者商定的具体日期，履行工资发放义务；对于离职雇员的薪资待遇，亦应严格遵守此项规定。若企业无理地故意拖欠，那么劳动者有权依法维护自身的合法权益。这种行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益，同时也违背了劳动法律法规的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司未按规定时间发放辞职员工工资算违法吗

公司未按规定时间发放辞职员工工资通常算违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未按时发放，劳动者有权要求用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司拖欠员工工资多久需承担法律责任

一般来说，公司拖欠员工工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），就需承担法律责任。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

企业拖延离职员工薪酬至约定支付日后次日，即视为违法。雇主需依双方协定日期支付工资，离职薪酬亦不例外。无故拖欠，劳动者可依法维权，此举既侵害劳动者权益，也违反劳动法规定。

员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗

职工因拖欠工资才离职的话是有补偿金的，像这种情况员工也属于被迫离职。经济补偿金一样是按照本人的工作年限计算的，除此之外，还其实可以通过投诉或申请劳动仲裁等方法，让用人单位支付之前拖欠的工资。

一、员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗?

员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、被迫离职的补偿金应该怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资行政处罚有什么?

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位出现拖欠工资这种状况以后员工也没有必要直接离职，其实可以先跟公司协商处理，如果公司没有正当理由经常无故拖欠工资的，在离职之前，也一定要收集好拖欠工资、存在劳动关系的相关证据。

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