导读：离职时要求赔偿违约金是否合法得看具体情况。要是劳动合同明确规定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，那用人单位就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职要求赔偿违约金合法吗

导读：离职时要求赔偿违约金是否合法得看具体情况。要是劳动合同明确规定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，那用人单位就能让劳动者给违约金。还有劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失了，也得给违约金。可要是没有这些约定或者法定情形，用人单位通常没权利让人家给违约金。

一、离职要求赔偿违约金合法吗

在员工离任之际，关于其是否有权向企业追讨违约金，这取决于具体的情况。若该员工与用人单位签订的劳动合同中已就服务期限作出了详细规定，那么该员工若违反该服务期限协议，选择提前离开公司，此时企业有权要求该员工承担违约金责任。另外，若该员工违背了竞业限制条款，给企业带来经济上的损失，也应依法支付违约金作为补偿。然而，若并非存在上述约定或法定情形，通常而言，企业并无权力要求该员工支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、离职后竞业限制条款合法吗

竞业限制条款在一定条件下是合法的。离职后，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，通常需符合以下条件：一是在劳动合同中明确约定竞业限制条款，且约定的范围、地域、期限等应合理；二是用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力；三是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若符合这些条件，竞业限制条款是合法有效的，可对离职后的劳动者起到一定的约束作用，保护用人单位的商业秘密等合法权益。

三、离职要求赔偿社保补缴费用合法吗

离职要求赔偿社保补缴费用是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时有权要求用人单位补缴。这是劳动者的合法权益，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张。但需注意，赔偿范围通常限于未缴纳期间的社保费用，而非其他额外费用。同时，要注意时效规定，一般应在离职后一年内提出主张。若超过时效，可能无法获得法律支持。

离职时要求赔偿违约金是否合法，需要看具体情况。如果劳动合同中有明确约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位其实可以要求劳动者支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也要支付违约金。但如果没有上述约定或法定情形，用人单位一般无权要求支付违约金。

辞职公司要求违约金吗

辞职公司一般是不会要求支付违约金的，但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失，那么是需要支付其它费用的赔偿金，这就要看案件的实际情况是怎么样呢的，这样才能更好的进行处理好双方的事情。

一、辞职公司要求违约金吗？

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同违约金的上限是多少

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

一、合同法规定

《合同法》第114条第1款规定：当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人其实可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人其实可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己其实我们应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

二、违约金上限

违约金可分为法定违约金与约定违约金。

法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;

约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，其实我们应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，其实我们应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。

看来合同双方在签订了合同条款后，已具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿，违约金的上限应该根据损失程度来估算。

综合上面所说的，违约金一般是针对于一方违反合同而支付的金额，而对于劳动合同也是其实可以制定违约金条款的，但对于辞职公司是没有权利要求劳动者给予相应的赔偿，所以，在处理合同方面一定要按照要求来进行，这样才能避免各种纠纷。

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