导读：在解除劳动合同时，雇主有义务一次性给员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益。要是雇主克扣、拖欠员工的薪水，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业解除劳动合同怎么赔偿

导读：在解除劳动合同时，雇主有义务一次性给员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益。要是雇主克扣、拖欠员工的薪水，或者拒绝支付加班工资，那可不行。除了要把欠的工资全额给员工外，还得额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金呢。这样做是为了让雇主意识到不能随意侵犯员工的劳动报酬权益，必须按时足额支付工资和相关费用。

一、企业解除劳动合同怎么赔偿

企业在何种情况下需要支付解除劳动合同的赔偿金

1.当双方解除劳动合同时，雇佣方应向协议终止的员工一次性发放经济补偿金。

2.如果雇主在任何情况下克扣、无理拖欠员工的薪水，或者拒绝给予员工延长工作时间所对应的薪酬，除了必须按照规定时间段全额支付给员工的工资薪酬之外，还需要额外支付相当于其工资薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解除劳动合同经济补偿怎么算

企业解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业裁员如何进行合法补偿

企业裁员进行合法补偿需遵循相关法律规定。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若属于经济性裁员等法定情形，且履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等，才可依法进行裁员及支付补偿。若企业未依法操作，劳动者可依法维权，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

1.解除劳动合同时，雇佣方应一次性向员工支付经济补偿金。 2.雇主如克扣、拖欠员工薪水或拒绝支付加班工资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资总额25%的经济补偿金。

企业怎样解除劳动合同

依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。劳动者无过错而解除劳动合同非过错性解除《劳动合同法》第四十条对用人单位其实可以进行非过错性解除的情形进行了规定。

一、企业怎样解除劳动合同?

依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同过错性解除《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位其实可以过错性解除的情形：1 在试用期间被证明不符合录用条件的;2 严重违反用人单位的规章制度的;3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6 被依法追究刑事责任的。

2、劳动者无过错而解除劳动合同非过错性解除《劳动合同法》第四十条对用人单位其实可以进行非过错性解除的情形进行了规定。即：1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十二条明确了用人单位非过错性解除在特定情形下的限制适用。3、经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，用人单位其实可以裁减人员：1 依照企业破产法规定进行重整的;2 生产经营发生严重困难的;3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，该法第四十二条明确了经济性裁员在特定情形下的限制适用。

如果理由和依据充分，就其实可以执行解除劳动合同的流程：

1、向工会申请解除该员工的劳动合同，工会进行批复。该流程事实上是程序性流程

2、向员工进行解除劳动合同的告知其实可以通过书面形式当面或者邮寄和电子邮件形式、短信微信等形式，如果有书面最好签字确认

一当然，在解除劳动合同的过程中，要做好交接工作。交接中的注意事项：

1、要对公司的财产进行交接，尤其是钱款、财物车辆、家电、办公设备等。

2、要对公司的资料电子版和纸质版进行交接。

3、要对接下来的工作进行安排，具体有谁来进行接手，团队建设等问题，接手工作需要注意哪些问题。

二如果解除的理由不够充分，要做好协商和仲裁的准备。

1、如果采用协商的方式，其实我们应当以解除协议固定下来，这样将会避免以后带来的麻烦。事实上，有一大部分的企业是在离职员工中采用这样的方式，一方面固定了当下的法律风险，也将未来的法律风险规避;另一方面也其实可以避免因为员工离职走法律流程带来巨大的经济损失。

2、如果协商无法解除，要做好劳动仲裁甚至诉讼的准备，当然即使劳动仲裁，协商的大门并未关闭，还是其实可以继续协商。

至于采用何种方式，因人而异，因时而异，因事而异，要做周详的准备， 才能让企业健康有序的运行。

员工在入职前都会和公司签订一个入职合同，这份合同时具有法律效应的，那么公司和员工解除劳务合同时，就需要走规范的途径进行解除，一般会存在两种途径，一种时私下协商，各自按照自己的利弊权衡决定，另一种就是法律仲裁，这种方法就需要消耗大量的人力和物力了。

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